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钟点工怎样签合同才有效
这个
钟点工
要签劳动
合同
吗
答:
否则一旦签字认可,日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。如果是
钟点工
的话是可以不
签署
劳动
合同
的,但是还是需要对其进行口头
协议
,在进行这个工作的时候一定要提前了解清楚工资是
怎么
给的,然后就是根据双方之前商议好的来执行,因为这个时候大多是口头协议,是不会签署劳动合同的。
钟点工
用
工协议怎么
写
答:
法律分析:
钟点工
用
工协议
的书写格式如下:1、工作内容,在时间地点做钟点工作;2、工作方式,甲方根据乙方负责钟点工一职月底会对乙方进行结算乙方不能随意破坏甲方的产物;3、具体细节,乙方必须服从甲方的安排调配指导及管理遵守甲方现场的各项管理及规章制度做到文明施工,安全施工; 乙方必须确保准时到钟点...
小时工
需要
签订协议
吗
答:
小时工
,也就是我们常说的
钟点工
,常被雇做一些打扫卫生、接送孩子等事情。这是一个时髦的工种,它既方便了工作太忙的雇佣者,也让有时间富裕的那部分人有了创收的途径。那么,您是否了解在合同法中关于小时工的一些规定呢?小时工需要
签订合同
吗?在签订合同时又有哪些注意事项呢?针对这些疑惑,律图...
简单月嫂用
工合同协议
书
答:
随着 法律知识 的普及,合同的使用频率呈上升趋势,
签订合同
是减少和防止发生争议的重要 措施 。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是我为大家整理的简单月嫂用
工合同
协议书 ,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 简单月嫂用工合同协议书1 雇用(甲方):___电话: 身份证号码:___ ___ 月嫂(乙方)...
钟点工
需要签劳动
合同
吗
答:
法律分析:
钟点工
不必需
签订
劳动
合同
。钟点工属于非全日制用工,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同;劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。签订劳动合同还需要区分不同的用工方式,确定不同的劳动合同种类。法律依据:...
钟点工
要不要
签合同
答:
法律分析:
钟点工
不必需
签订
劳动
合同
。钟点工属于非全日制用工,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同;劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小...
钟点工
需要签劳动
合同
吗
答:
非全日制劳动
合同
当事人未约定用工期限的,任何一方均可随时通知对方终止 劳动关系 。 2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。 3、劳动者在多个用人单位的工作时数总和,不得超过法定的最高工作时数。 以上就是关于
钟点工
要签劳动合同吗的...
钟点工
保洁要签劳务
合同
吗
答:
法律主观 :公司聘用的
钟点工
不用签劳动
合同
,可以签劳务合同或者
协议
。。根据《劳动合同条例》的有关规定,1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式,也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的,应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,任何一方均可随时通知对方终止...
钟点工合同协议
书
答:
法律分析:甲方和乙方的姓名以及其他的基本信息,
合同
具体的内容包括工资,以及违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
小时工签
劳务
协议
吗
答:
小时工
不需要
签合同
。人们通常所说的
钟点工
、小时工,按相关法律规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事...
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