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遇到员工集体辞职怎么办
员工集体辞职
处理办法
答:
法律主观:不违法,劳动者只要提前三十日以书面形式主动
辞职
的,就可以解除劳动关系。就算是
集体
一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利,只要辞职的流程合法即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
如果自己的
员工集体
罢工该
怎么办
?
答:
首先要搞清楚 这三名
员工集体
罢工是什么原因 如果是受竞争对手的蛊惑 那么 你赶紧 亲自登门做这几个员工的思想工作 和他们谈谈心 用真诚打动她们 尽量留下她们 如果是因为不满于公司待遇福利什么的 那你现在要做的就是先提高一点工资 留下那个销售能力和管理能力较强的员工 其他的 走就走吧 再另招2...
员工
私下串通组队
集体辞职
去对手公司,
怎么办
?
答:
由于问题没有明确角色,所以这里分两个角色来谈一下。如果你是公司老板:就分析一下这些
员工
在你公司的重要性:1.可有可无;2,一起
离职
损失重大,但不至于伤筋动骨;3,关系公司生死存亡。针对第一种情况强硬一点,约谈一下,听听他们的
集体
理由,思考一下未来如何防范此类事件的发生,从根本上完善...
员工集体辞职怎么办
答:
1、第一步:分析
员工集体辞职
的原因。2、第二步:跟要辞职的员工逐个沟通。3、第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释。4、第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留。
公司很多
员工
忽然提出
辞职
,老板该
怎么办
才好呢?
答:
公司很多
员工
忽然提出
辞职
,老板该
怎么办
才好呢?留住优秀员工的方法有很多。例如,描述公司未来的职业发展,如以加薪和挽留的方式进行谈判,或以情感感动对方。你必须把这些十八般的武艺都得使上。只要有一到两种方法可行,我相信员工仍然有一定的机会留下来。1、本单位应努力留住优秀员工,优秀的员工在...
一个公司有十个人,突然有六个要
集体辞职怎么办
?
答:
在这种“奇葩管理”下,如果
遇到
某个“导火索”,比如领导否定了
员工
辛苦一个月的成果,把员工熬夜加班做出来的东西,批评的一文不值。员工本来就有很大积怨,这时在一些激进员工的带领下,就非常可能愤而“
集体辞职
”。 总结: 我的建议:“先救火,再找原因”!先解决眼前的“集体辞职”,再寻找深层次原因进行补救!
员工
不服从管理,
集体辞职
要挟公司,企业应该
怎么
处理
答:
2,一般,应找到问题症结所在,双向沟通、调解。作为企业方,首先应了解
员工
的诉求,其次,员工不服从管理,是否涉及企业内部制度规定的合理性(是否应予重新审核、完善),企业管理者的管理行为是否有依有据、执行得当...等等。员工以
集体辞职
作为谈判条件,所涉焦点问题势必涉及员工的权益方面,需要重点关注...
年底了,员工总是留不住,
离职员工
越来越多,
怎么办
啊?
答:
最好的方法就是提高
员工
的待遇,员工跳槽和
离职
大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配,所以他们才会离开,想要留住他们,就要提高他们的待遇。如果预算不够,那么就要打感情牌,多和员工一起团聚,一起活动,拉进大家的感情,通过感情为纽带留住员工 ...
员工集体
提出
辞职怎么
处理?
答:
1、根据我国法律规定,劳动者有
辞职
的权利,只要依法提前辞职,单位无权阻拦;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司好多骨干都
离职了
,我该
怎么办
?
答:
如果是原因②,建议你慎重考虑你的
离职
,因为如果你还没有成为真正的骨干
员工
,那么部分高层的离职显然会提供机遇,因为公司将会启用后备力量来补充这个空缺,那么如果你给上面的印象及态度都很好,说不定会获得重用,如果很难获得这种机会,也建议你离职。■3、做好自己的职业规划:千万不要被一个企业的...
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