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遇到员工集体辞职怎么办
美团公司的
离职
有哪些规定?
答:
如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
员工
以
离职
来要挟公司
如何处理
?
答:
作为生涯规划咨询师,我来提一些看法。
员工
以
离职
作为要挟,对于个人而言,他肯定是考虑好了退路了,如果不成他接下来要
怎么
做。公司
遇到
这样的员工,短期来说,可以听听他的想法,了解他是否真的要
辞职
,以及他要求的加薪是否合理。长期来说,一个以辞职来要挟的员工,显然是不成熟的,要知道任何一个...
个体户老
员工如何处理辞职
答:
关于自动离职处理文件 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的...
员工
擅自
离职怎么办
答:
法律主观:
员工
擅自
离职
用人单位应当结清 工资 ,但劳动者应赔偿损失。 劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的 劳动关系 的一种行为。因
辞职
或要求 解除合同 未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于...
公司逼迫我主动
离职
,
遇到
这种情况后,该
怎么办
?
答:
公司逼迫我主动
离职
,
遇到
这种情况后,该
怎么办
?1.这就是所谓的“软裁员”,是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资,甚至不给你安排任何工作,强迫你自愿离职,人事让你协商
辞职
等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候,不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金...
劳动法对于
员工离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向公司提出
辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
北京
集体
户口
辞职怎么办
?
答:
辞职
对
集体
户口没有影响,不需要迁出。档案可以直接迁入新单位。想要继续保留北京户口可以把自己的户口和档案以个人名义转移到当地人才市场托管:地域的优惠政策,每年需要交纳一定的托管理费。北京户口对辞职的
员工
同样有用,可以享受北京市民的各项待遇。
员工辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
员工辞职
后,单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下,单位无法阻止
员工离职
,即使他们不批准员工的离职申请。以下是一般情况下的相关说明:合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职...
老板在会议上发飙,如果大家一起
辞职
,老板会怎样?
答:
尤其像这类一棍子打死所有人的发飚,就更是没有水准的表现。一旦把所有的
员工
都惹怒了,难免会出现
集体辞职
这样的现象。实际上,真正有水平的老板,一般不会经常发火的,更不会发飚。发飚,只能说明他对员工已经没有了管理方法的能力和细心,要在把企业往死里做。就算有员工责任心不强,也需要有所差异...
公司以调岗为由迫使
员工离职怎么办
答:
员工
如果因此被迫
辞职
的,可以向公司要求双倍的赔偿金。首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求
离职
,但是索要赔偿金;单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
面对
用人单位的故意转岗行为,员工一定不能因为对岗位不满意而主动辞职,这是符合...
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