员工责任感是老板培养的。老板如何对员工，员工则对如何对公司。老板假如常常为员工着想，员工势必会对公司颇具责任感。权益是最好的结合剂。别提这些没用的花言千语，大家也不是傻子，难道说看不出老板娘“指鹿为马”的话术吗？因此，公司与员工没有感情时，最实在的便是谈爱。老板的格局决定企业规划。一个不可以调节情绪，且随便骂员工的老板，格局太小，其企业规划显而易见。老板敢在会议上发飚，就是因为员工并没有一起离职的决心。如果有，老板也就不敢那样发飚，不敢轻易作出发飚的举动。正是因为员工难以做到心绝对的齐，才给了老板发飚的空间和机会。
相反，做为老板，动则对员工发飚，只能说明老板的水平比较差，管理能力比较弱，也缺乏应有的管理能力。尤其像这类一棍子打死所有人的发飚，就更是没有水准的表现。一旦把所有的员工都惹怒了，难免会出现集体辞职这样的现象。实际上，真正有水平的老板，一般不会经常发火的，更不会发飚。发飚，只能说明他对员工已经没有了管理方法的能力和细心，要在把企业往死里做。就算有员工责任心不强，也需要有所差异，维护大部分，分裂小大伙，让那些真正不负责任的员工自动离职，或增强责任心，而非把责任心强的员工也骂成不负责任的员工。
你真认为当老板的人怕大家集体辞职？假如老板可以做到你讲的那样，只要不是在创业阶段，不用你离职老板大可以把公司关掉，扫一扫墙脚，后去过自己的消遥日子！一哥们加工制造业小老板，行业不景气苦苦支撑。几个人去他那里玩，询问他干嘛不关掉工厂钓鱼去？他将人拖到对话框望向生产车间，生产车间没有空调，多台硕大的风机吊在房顶不慌不忙的转动，根本就起不到一切功效！不是特别忙碌的工人，也要不时的擦洗汗液！他说道，跟他时间长的工人有十年八年了，时间较短的入厂两三个月。时间久的工人，十年来除开年龄增长外，什么也没获得！
有的人在这十年结婚了生下子，某些家中环境好的还贷款买了房，这份工作也绝对不可能让他们有很多的存款。还有那些刚入厂的年轻人，基本上都是月光族。这份工作虽然有时会让他们恼火骂娘，但关掉工厂立马就会让他们所有陷入绝境。年青人不害怕，但那些结婚了有了孩子，孩子已经上学的老年人该怎么办？不是他不愿懒惰放自身大假，是他除了不甘外也不敢轻率把工厂关掉！问他准备撑到什么时候？他说道撑住撑没动才行，或是能想到好的办法！
我们在互联网媒体发表文章时，最忌讳是指矫情。所说矫情，便是阅读者只需说一点反对意见，或是随意杠几句，创作者就受不了，感觉自己被整个世界对于了。职场上，也一样。这些听不进他人建议，感觉自己始终没错的人，终究没什么大发展前途。特别是在，做为给你发工资的人，老板发怒并不是正常的么？再者说，依照题主说的，她是对于一群人发的飙，又没有什么导向性，提问者如果这样都受不了，难以想象当有一天你床单拎出来时，是否会马上敲桌子就要走？老实说，那不是洒脱，是你没岗位。就算换个环境，你就会发现同样的事情，依旧在每天开演。那时又该怎么办呢，自身开一个公司么。