你穿黑衣服，她说你穿得像个秃鹫，你穿花衣服，她说你也是村姑，你穿灰衣服，她说像某动画人物，不明白的业务流程你想问她的情况下，别人根本就爱搭不理的，一副“你真的是笨死了”的心态。总而言之，你的一切都会变成她严厉打击的目标。你来要办公设备，他会说领导干部近期注重办公用品耗损很大，要缩小，比不上你先从其他部门周济一点用。也有例如厕所漏水、空调制冷不好等情况，他都会以领导干部有需要为原因，不及时解决。必须合作进行的事，他以自己太忙为原因，所有压让你。而且还会继续不停地规定你为他送文件、买奶茶，搬桶纯净水或是打扫楼道的活，复印资料这种琐事，他也寻找领域空白地支使你。
运用自身领导干部的称号，对老员工用“心”。单位里80%是老员工，只需她们不干活，企业主要归属于麻痹情况，并且她们已经到了“不思进取”的情况，因此给他办好事是很有效的办法。例如这一老员工家人生病，我们要第一时间跟上节奏，运用自身的称号找医生的关联；老员工的小孙子念书，也需要跟着节奏，运用自身的人脉关系找学校的关联；老员工家里的红白事也是一样的，能去则去。总而言之，要让老员工了解你的好，而且觉得“欠”你的，你也就成功了。
问题是所有人有那么一天，今日欢，明日惨，也许是各位。不管是年青或是年老，是员工或是管理者，做人留一线日后好相遇，为人处事留一善日后不艰难。所有人一辈子都会出现上升下降和浮沉，别觉得全是线式升高或降低。老油子和狗崽子，全是初入职场可恨得人，不管是年青或是年老得人都尽可能避开些，但无须和痴想完全并没有，全是一代撤出一代结力——假如不相信，请细心问问自己的朋友们和爸爸妈妈之类的。新手到新的环境，被老年人欺压实在是正常的，任何一个机构多多少少都是有这种情况，尤其是牢房和部队。
新手到新的环境原本就需要谦虚谨慎，需注意不必不经意或是有心侵害老年人或是上级领导的权益，不然受到打击了还莫名其妙其秒，要学会审时度势，要学忍。要体现出服从意识，可操控性。学好剖析企业的权力结构，找到自己的背靠，树木下边好纳凉，等拥有背靠，老油子们便会收敛性了，不然你也就找机会还击她们，她们当然会变化对你的态度。做好本职工作要搞好，这是你立足于的压根，运行搞好了，又有背靠了，慢慢的你也就变为老员工了，就能够找机会呼喝新手了。无法改变社会发展，仅有去融入。