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退休返聘人员有年休假吗
退休返聘人员
国家法定节假日有工资吗
答:
三、保障
退休返聘人员
的合法权益 用人单位在聘用退休返聘人员时,应当明确双方的权利和义务,特别是在工资待遇、休息
休假
等方面。保障退休返聘人员的合法权益,不仅是对他们工作经验和技能的尊重,也是用人单位履行社会责任的体现。同时,退休返聘人员也应当了解自己的权益,如遇到用人单位侵犯其合法权益的情况,...
劳动法对
退休人员返聘
的规定
答:
4. 工资和福利:
退休人员返聘
后,应当获得与工作性质和岗位要求相适应的工资报酬,并享受相应的福利待遇。5. 社会保险:退休人员返聘后,应当继续参加社会保险,包括养老保险、医疗保险等,具体参保方式和缴费比例可根据当地政策和规定执行。需要注意的是,具体的规定可能会因地区、行业以及企业政策而有所不...
退休返聘人员
辞退后,有补偿吗
答:
在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、
退休返聘人员有年休假吗
退休返聘人员是否有年休假,需要根据具体情况进行决定:1、 若合同没有约定,年休假不适用退休返聘人员;2、如果合同中有明显的规定,退休返聘人员此时享有年休假。
退休返聘有
退休金吗
答:
退休人员
作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于
退休返聘人员
无需缴纳社会保险。但是,此项政策也是因地制宜,如上海。 从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪
年休假
。 依据1:《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳...
退休
后
返聘
合法吗
答:
从法律层面来说,
退休返聘
员工没
有年休假
《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
退休人员
严格上...
退休返聘
的常见问题
答:
退休返聘人员
既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪
年休假
。 五、退休返聘人员离职是否有经济补偿金? 根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时...
劳务合同
有年休假
嘛
答:
而根据《企业带薪
年休假
条例》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,也就是说,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的资格。 此外,这里的职工,说的就是一般的劳动者,不含
退休返聘人员
以及实习生。除此之外...
退休返聘人员有
公休吗?
答:
返聘
是单位和职工自己商议的事,属于劳务关系,不受劳动法的限制,因此,一切以双方协商为准。有没有公休由你们双方协商
返聘
离
退休人员
工资属于职工薪酬吗
答:
带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括
年休假
、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工
退休
或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和...
退休返聘人员有
年终奖吗
答:
【法律分析】
退休人员
被用人单位返聘,双方形成的不是劳动关系,而是一-般的民事法律关系,用人单位与
退休返聘人员
之间的权利义务应当通过聘用合同约定。综上,如果企业与员工在之前订立的聘用合同中未就年终奖进行约定,那就没有向退休返聘员工支付年终奖的义务。【法律依据】《国务院关于工人退休、退职的暂行...
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