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退休返聘人员有年休假吗
到了
退休
年龄被辞退该怎么办?
答:
没有赔偿。
退休
年龄到了,公司辞退不需要给补偿。依据签订的
返聘
合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
带薪
休假
条例,对于内退职工如何实行
答:
无论原有内退
人员
,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄
退休
或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳内退职工内退...
提前二年内退对正退影响大吗
答:
企业都是进入社会统筹的,严格意义上来讲,工龄除了和单位的工龄工资有关系,和
年休假
有关系,基本上不影响
退休
工资的。因为退休的核算和工龄没有关系,只和缴费年限有关。其次,对工资有什么影响。如果选择内退,对工资是有一定影响的。很多企业让职工内退,都是因为效益不好,企业需要减负才出台这样的政策,因此,在正常情况...
...小孩本人去
吗退休
了返聘有没有年假
退休人员返聘有
没有年假
答:
若合同没有约定,
年休假
不适用
退休返聘人员
。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。因此,作为劳动法规范范围的年休假不适用退休返聘人员。
退休人员还有
年假吗
答:
简单的说,就是每一位当前有工作的人,无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员,只要曾连续工作1年以上,都应该享受带薪年假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《机关事业单位工作
人员
带薪...
返聘
离
退休人员
工资属于职工薪酬吗
答:
带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括
年休假
、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工
退休
或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和...
退休
后被
返聘有
年假吗
答:
员工退休后被返聘的,一般不享受带薪
年休假
。
退休返聘人员
已经不具备劳动者身份,他和用人单位签订的用工合同是劳务合同,不适用《劳动法》。退休返聘人员也不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假...
公司年假多久
答:
其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。四、哪些人可以享受年假 累计工作满12个月以上的职工即可享受带薪休年假的权利。这些职工中不包括
退休返聘人员
以及实习生。五、累计工作时间怎么算 年假天数依照累计工作时间来计算,累计工作时间需要职工提供相关证明,比如社保缴费记录、离职证明、劳动...
到了
退休
年龄 公司解除劳动合同 会有什么补偿吗?
答:
如果你是办理了
退休
手续,按法律规定是没有补偿的哈。至于你主张的加班费、未休
年休假
待遇,需要具体分析,比如单位给你申请了综合工时等可能就不使用了、
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