99问答网
所有问题
当前搜索:
过完年离职带薪休假有吗
提出
离职
后
年休假
还能休吗?
答:
法律分析:没有离开公司之前是可以的。递交离职申请还能休
年假
,年假是员工的基本权利,就算是
离职了
没休的还是应该补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
年假后
离职年假
会算工资吗
答:
法律主观:休
完年假
后
离职
,年假会算在职工的工作时间内。离职员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算。法律客观:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工...
要
离职
的员工可以
休年假吗
答:
递交
离职
申请后是可以休
年假
的,已经递交
了辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
辞职了年假
还能休吗
视频时间 01:19
员工工作刚满一年要
离职
,是否能休
年假
?
答:
员工工作刚满一年
离职
,不享有
带薪年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职,不享有年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 ...
离职了
还能
休年假吗
?
答:
当年
年假
当年休不累积,不满整年的可折算休。递交
离职
申请后是可以休年假的,已经递交
了辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条 用人...
提出
离职
后
还有年假吗
答:
《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历...
离职了
还能
休年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休
年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
离职了
还能
休年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休
年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
离职
时已休的
年休假
需要退还吗
答:
具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果
离职
时已把全年
年假休
完
了
,根据《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。相关知识员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜