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过完年离职带薪休假有吗
离职年假
可以
休完吗
答:
可以。
离职
可以要求休
完年休假
。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通...
离职
后
年假
没休完怎么算
答:
2、法律依据:《中华人民共和国职工
带薪年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。二、
年假
安排及未休年假的...
员工
离职
前可以
休完年假吗
,依据是什么
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定
节假日
和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常合理的休假。《职工
带薪年休假
条例...
离职了
年假未
休有
没有工资
答:
举例来说,2012年6月30日
离职
的员工,只做
了
半年,原本
年休假有
10天的,那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年
年假休
完了,根据《企业职工
带薪年
休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的...
当年
辞职
当年的
年假
可以享受吗?
答:
劳动者
辞职
期间可以休当年依法应当享有的年休假。职工连续工作满一年的,即可享受
带薪年休假
。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
辞职
的时候
还有年假
未
休
怎么办
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
辞职
的时候
还有年假
未休的情形,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
工作半年
离职有
没有
年假
补偿
答:
离职年假
未休的补偿规定 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪年休假
,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同...
年假休完离职
会扣钱吗
答:
法律主观:员工休完本年休假后
辞职
的,公司是不能扣回员工的
年假
工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。法律客观:《职工
带薪年休假
实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
离职
前可否休完当年的
带薪休假
答:
劳动者
离职
前,离职交接期仍属于劳动合同期,依法享受
带薪年假
。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年...
...工作8年后
辞职
,
过了
9个月又回到原单位工作,
带薪假
能累计吗,在工作2...
答:
过了
9个月又回到原单位工作,必须连续工作一年后才有
带薪年休假
。累计工龄(不管是在原单位还是在其他单位都可以累计)满10年,可以享受每年10天的带薪年休假。详见《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
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