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过完年离职带薪休假有吗
关于
离职
后
年假
补偿问题
答:
【年休假 解除 终止 折算】《企业职工
带薪年休假
实施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
离职
员工
年假
计算公式
答:
带薪年休假
于每年12月31日清零,从下年度1月1日起重新计算,未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的,未休完的年休假将于当年度计发加班费。若有特殊情况,员工可书面申请跨年度休年休假,但最迟应于下一年度的春节前全部休完。员工因个人原因不愿意休年休假的,可书面提出申请,且公司...
辞职
后可否享受
带薪年假
?
答:
你应该先
休年休假
,再
提出辞职
,避免不必要的纠纷。辞职按以下说的办,可以最大限度保护你的权益。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面...
离职
可以要求
休完年休假吗
答:
法律分析:
离职
可以要求休
完年休假
。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数...
今年二月份做完
辞职
,还可以享受
年休假吗
?
答:
那要看你是什么时候入职的
了
!如果是去年一月份入职,在今年二月份(
辞职
前)就可以休了,根据国家
年休假
规定,员工享有年终假必须入职工作满一年。当职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。
离职
最后几天可以
休年假吗
答:
法律客观:《职工
带薪年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满...
递交
了辞职
报告之后还可以
休年假吗
?
答:
只要没有办理
离职
手续都可以休,但不是5天,依据如此下:1、依据《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休...
休完年假辞职
会扣工资么?
答:
休
完年假辞职
不会扣工资。员工休完本
年休假
后辞职的,公司是不能扣回员工的年假工资的,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上...
离职年假
可以
休完吗
答:
可以。
离职
可以要求休
完年休假
。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通...
年假休完了离职
会扣回去吗
答:
年假休完了离职
,一般情况下不会扣回已休年假。年假是员工在工作期间依法享有的休息权益,员工在符合规定的情况下使用了年假,离职时公司无权要求扣回。一、年假的性质与用途 年假是员工在连续工作一定年限后,根据法律法规和公司政策享有的
带薪休假
权益。其目的在于保障员工的休息和休假权利,提高员工的工作...
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