99问答网
所有问题
当前搜索:
过完年离职带薪休假有吗
离职
当月休
年假
算工资吗
答:
凡连续工作1年以上,均可享受
带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假,已休
年假离职
之后不用扣已休年假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】:《...
一月份把
年假
全休
完了离职
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。可见,员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。法律依据:《企业职工
带薪
...
当年
离职
可以
休年假吗
答:
2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出
带薪年假
不包括国家法定节日等相关规定。没有离开公司之前是可以的。递交离职申请还能休年假,年假是员工的基本权利,就算是
离职了
没休的还是应该补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工...
写
离职
单的日期没到
年假
时间但是交接工作完到
了
是有年假还是没有...
答:
递交
离职
申请后是可以休
年假
的,已经递交
了辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
辞职了年假
怎么办
答:
一、
辞职了
年假怎么办 在法律上有明确规定,公司要保障员工享受年假福利。但是实际中,一年中,要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算,并不是所有人都会申请年假。而且,因职工个人原因一般不安排跨年度休年假。那么,很多人就觉得自己会白白浪费掉一次
带薪休假
的机会,特别是在打算辞职的时候,对于...
年假休
完后
辞职
,年假几天会被扣除工资吗?
答:
年假
是个人待遇和福利,依法可以享受
带薪假
,单位不得在
离职
时扣工资。如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济...
离职
当年
年假
怎么休
答:
离职
时当年度没有休完的年假怎么算在法律上有明确规定,公司要保障员工享受年假福利。但是实际中,一年中,要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算,并不是所有人都会申请年假。而且,因职工个人原因一般不安排跨年度休年假。那么,很多人就觉得自己会白白浪费掉一次
带薪休假
的机会,特别是在打算
辞职
的...
离职
前把
年假休
完的要用事假扣回来吗
答:
法律主观:员工休完本年休假后
辞职
的,公司是不能扣回员工的
年假
工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。法律客观:《职工
带薪年休假
实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
5月份
离职
可以
休完年假
么
答:
衍生问题:
辞职了
年假怎么办?在法律上有明确规定,公司要保障员工享受年假福利。但是实际中,一年中,要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算,并不是所有人都会申请年假。而且,因职工个人原因一般不安排跨年度休年假。那么,很多人就觉得自己会白白浪费掉一次
带薪休假
的机会,特别是在打算辞职的时候,...
离职年假
可以
休完吗
答:
可以。
离职
可以要求休
完年休假
。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜