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辞退8年的员工怎么赔偿
我朋友在公司上班
八年
,现在已到退休年龄,被公司
辞退
,有补偿吗,
怎么
补偿...
答:
在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下,用人单位要
辞退员工
须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)...
每天工作四小时被
辞退
,没有签订合同!工作了
8年
有
赔偿
吗?
答:
可以要求单位赔偿。只有解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金,而未签订劳动合同
的赔偿
已经过了时效性,无法申请。无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以...
您好!在小厂工作
8年
因生意不好被
辞退
,该
怎么
维权?
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付
赔偿
金。附:...
劳务派遣
员工
被
辞退
有
8年
工龄
怎么赔偿
?
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
8年
零2个月,工资
赔偿怎么
算
答:
1、如果员工在职时没有赔偿的。员工本人辞职同样是没有赔偿的。员工达到退休年龄接触劳动关系也是没有赔偿的。2、企业
辞退员工
,根据
辞退的
原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿
的赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性...
在单位连续工作
8年怎么辞退
法
答:
在单位连续工作
8年怎么辞退
法 1、企业
辞退员工
,根据
辞退的
原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以...
我是做家政的,在业主家做了
8年
现在业主要
辞退
我,我们也没签订劳动合同...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
在一个公司上班
8年
,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
答:
有两种办法:一、提交辞职申请,与用人单位协商一致;二、提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天满,用人单位即应办理解除劳动合同手续,结清工资。30天未满,用人单位可以提前让劳动者离职,但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。劳动者违法解除劳动合同的,需要
赔偿
用人单位损失。
在单位连续工作
8年怎么辞退
法
答:
1、企业
辞退员工
,根据
辞退的
原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用...
我在公司干了
8年
2010年1月1日 续签了 2年 现在公司要
辞退
我们 请问我 ...
答:
另外,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。(二)《劳动合同法》颁布实施前的补偿 《劳动合同法》实施前,根据《山东省劳动合同条例》(2002年1月1日施行),用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
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