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辞退8年的员工怎么赔偿
8年员工
被
辞退怎么赔偿
答:
1. 如果公司无理由辞退员工,则可能违法解除劳动合同,
需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任
。2. 鉴于您工作了8年,您有权获得
8乘以2等于16个月的工资作为赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,规定了违反解除或终止劳动合同的法律责任。用人单位若违反法...
辞退8年的员工怎么赔偿
答:
法律分析:1.辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资
,《劳动合同法》规定,
经济补偿
金计算按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
辞退8年的员工怎么赔偿
答:
法律分析:1. 辞退8年老员工应支付8个月工资的补偿
。根据《劳动合同法》,
经济补偿
金的计算基于员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。若工作年限在六个月以上不足一年,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资。2. 若员工月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿金的标...
干了
8年
被公司
辞退怎么赔偿
答:
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
工作
8年
被
辞退赔偿
多少钱
答:
工作8年被辞退的赔偿金额如下:1、属于违法辞退的,
要求公司支付16个月工资的赔偿金;2、属于无过失性辞退的,要求公司支付8个月工资的经济补偿金
;3、属于过失性辞退的,公司无需支付赔偿;4、如果公司未违法但具有过错的,则一般要给员工半个月工资的经济补偿。工作年限赔偿金计算方法:1、根据《中华...
我在公司工作了
8年
,现在被公司
辞退
,公司
赔偿
我多少赔偿金?
答:
你工作了
8年
,可以得到8*2=16个月工资
的赔偿
金。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故
辞退员工
需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看
辞退的
原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,...
8年员工
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、如果是公司无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条的二倍
的赔偿
金的法律责任。2、你工作了
8年
,可以得到8x2=16个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者...
在单位工作
8年
被企业
辞退
这个是
怎么
算
赔偿
答:
单位在劳动合同期内违法辞退员工的,应该按照
经济补偿
标准的双倍来赔偿员工;如果是非过失性辞退,则员工在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资;如果是过失性辞退,则无需补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
工作
8年
被
辞退员工如何
要求
赔偿
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿
金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
干了
8年
被公司
辞退怎么赔偿员工
答:
1. 如果被公司无过错
辞退
,
员工
通常有权获得
赔偿
。2. 赔偿标准是根据员工在公司工作的年限来确定的。3. 每满一年,员工应获得相当于一个月的工资作为补偿。4. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。5. 如果工作年限不满六个月,员工应获得相当于半个月工资的补偿。6. 如果员工...
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