第1个回答 2024-06-28
法律分析：
1. 辞退8年老员工应支付8个月工资的补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
2. 若员工月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将以三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
第三十八条：用人单位有以下情形，劳动者可解除劳动合同：(一)未提供合同约定的劳动保护或条件；(二)未及时足额支付报酬；(三)未依法缴纳社保费；(四)规章制度违法损害劳动者权益；(五)合同无效的情形；(六)其他法律规定的情形。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除劳动合同。
第三十九条：用人单位可解除劳动合同的情形包括：(一)试用期间不符合录用条件；(二)严重违反规章；(三)严重失职、营私舞弊造成重大损害；(四)同时与其他单位建立劳动关系，影响完成任务且不改正；(五)合同无效的情形；(六)被追究刑事责任。
第四十条：用人单位在以下情形下可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；(二)不能胜任工作，培训或调整岗位后仍不符；(三)合同订立依据的客观情况重大变化，未能达成协议变更合同。