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辞退8年的员工怎么赔偿
工作
八年辞退如何赔偿
答:
法律分析:公司
辞退8年
老
员工
的补偿标准是额外8个月的工资,经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的,理论上是每工作满一年就多支付一个月的工资。但是,额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。因自身过错被辞退的是没有补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
辞退8年的员工怎么赔偿
答:
法律分析:1.
辞退8年
老
员工
补偿标准是8个月的工资,《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
在单位工作
8年
被
辞退怎么
补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
工作
8年
被
辞退员工如何
要求
赔偿
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为...
入职
8年辞退赔偿
多少
答:
入职
8年辞退的赔偿
如下:1、若公司违法
辞退员工
,则需支付十六个月工资的赔偿;2、若员工有重大过错导致辞退,则无需赔偿;3、若公司未违法但有过错,则需支付半个月工资的经济补偿;4、若属于无过失性辞退,则需支付八个月工资的经济补偿;5、若属于违法辞退,则可要求公司继续履行劳动合同或支付十六...
在单位连续工作
8年
解除劳动合同,应
赔偿
多少钱
答:
法律分析劳动者在同一用人单位连续工作满
八年
以上,劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同,如果是无固定期限的劳动合同,劳动者无过错的情况下解除,涉嫌违法解除。违法解除的代价是向劳动者支付经济
赔偿
金,经济赔偿金的金额是经济补偿金的2倍。如果企业方提出解除劳动合同关系并和
员工
个人协商...
工作
8年
被
辞退员工如何
要求
赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
请问工作满
8年
,被
辞退怎么赔偿
?是否有2N+1
的
赔偿方案?
答:
回答:不存在2N+1,最多是2N。 法律规定:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
工作
8年
被
辞退赔偿
多少钱?
答:
违法
辞退8年员工赔偿
标准是8个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
我朋友在公司上班
八年
,现在已到退休年龄,被公司
辞退
,有补偿吗,
怎么
补偿...
答:
在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下,用人单位要
辞退员工
须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)...
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