入职8年辞退赔偿多少

Question

如题所述

Answer 1

入职8年辞退的赔偿如下：
1、若公司违法辞退员工，则需支付十六个月工资的赔偿；
2、若员工有重大过错导致辞退，则无需赔偿；
3、若公司未违法但有过错，则需支付半个月工资的经济补偿；
4、若属于无过失性辞退，则需支付八个月工资的经济补偿；
5、若属于违法辞退，则可要求公司继续履行劳动合同或支付十六个月工资的赔偿金。
社保的计算方式：
1、基本养老保险金的计算：根据个人缴费年限、缴费基数和当地社保政策计算；
2、基本医疗保险金的计算：通常与个人缴费基数和医疗费用实际支出有关；
3、失业保险金的计算：根据个人缴费年限和当地失业保险政策确定；
4、工伤保险金的计算：根据工伤程度、治疗费用和伤残等级进行计算；
5、生育保险金的计算：根据个人缴费情况和当地生育保险政策确定。
综上所述，根据入职8年辞退的赔偿规定，公司若违法辞退员工需支付十六个月工资的赔偿；若员工有重大过错导致辞退，则无需赔偿；若公司未违法但有过错，则需支付半个月工资的经济补偿；若属于无过失性辞退，则需支付八个月工资的经济补偿；若属于违法辞退，则可要求公司继续履行劳动合同或支付十六个月工资的赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。