我朋友在公司上班八年，现在已到退休年龄，被公司辞退，有补偿吗，怎么补偿？

Question

如题所述

Answer 1

到了退休年龄辞退，是公司给办理了退休手续后解除了劳动合同，还是没办理退休就解除了劳动合同。如果是前者，那公司不用给补偿，因企业为办理了退休手续，后续可以领取退休费，那不算辞退，如果想继续工作，需要与公司另外签定劳务合同。如果是后者，那公司必须按劳动法规定按N+1赔偿。
法律分析
到达退休年龄的人是不可以辞退的，这种情况，公司应该给予到达年龄退休的人先办理退休。像这种违反规定辞退的情况，应该给予比较大额的补偿。应该向当地的人力资源和社会保障局反映情况。劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

劳动合同法里面规定到达退休年龄的人是不可以辞退的，这种情况，公司应该给予到达年龄退休的人先办理退休。像这种违反规定辞退的情况，应该给予比较大额的补偿。你的朋友应该向当地的人力资源和社会保障局反映情况。

Answer 3

到了退休年龄辞退，是公司给他办理了退休手续后解除了劳动合同，还是没办理退休就解除了劳动合同。如果是前者，那公司不用给补偿，因企业为他办理了退休手续，后续他可以领取退休费，那不算辞退，如果他想继续工作，需要与公司另外签定劳务合同。如果是后者，那公司必须按劳动法规定按N+1赔偿。

Answer 4

如果没到退休年龄，被公司辞退是可以要赔偿的，如果到了退休年龄被辞退是没有赔偿的，赔偿是按工龄赔偿，一年工龄赔偿一个月上一年平均工资，

Answer 5

辞退都有补偿的，你上班了八年，给你的补偿就是 8+1,9个月的薪水。