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辞退8年的员工怎么赔偿
女
职工
在公司上班
8年
,保险也买了8年,现满50岁公司要
辞退
合法吗?
答:
像这种情况下公司没有正当的理由辞退是不合法的公司
辞退员工
也要符合劳动法规定的
辞退的
情形,员工可以到当地的劳动部门申诉也可以向法院去起诉
...要
辞退
两位
员工
,一位工龄7
年8
个月,请问是
赔偿8
个月的工资还是16个...
答:
1、如果公司已经提前一个月通知了
员工
,并且员工表示接受,应视为双方协商解除劳动合同,公司需向两位员工分别支付8个月和6个月工资的经济补偿。2、如果
辞退
是公司单方面的行为,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍
的赔偿
金的法律责任,即需向两位员工分别支付16个月和...
...派遣公司签订的合同现在公司要
辞退
我应该
怎么赔偿
我
答:
只能主张后一次的
赔偿
,而且这个应该是和劳务公司谈,工作的那个公司可以不管的
在公司入职8个月无故被
辞退怎么赔
答:
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面
辞退员工
,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金。3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金 ...
公司无故
辞退
,通知走人,该
怎么赔偿
?签的是1
年的
合同,工作8个月。应该是...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
...现在公司要求解除劳动合同,请问能得到什么
赔偿
吗?
答:
如果在法定医疗期公司执意解除劳动合同,那么要按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿,工作4年,那么支付8个月的工资作为经济补偿:以
员工
近12个月平均工资来支付的。
工作8个月被公司
辞退
,公司需要
怎么赔偿
?
答:
如果公司愿意补偿你们2个月工资,还是合理的。根据劳动合同法规定,如果因
员工
不同意随迁而提前解除合同的,公司应支付员工补偿金,你工作8个月,应补偿你1个月工资。
公司
辞退
我,但是不给
赔偿
金,也没有书面辞退书,该
怎么
解决
答:
如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的,
员工
可以上诉情况为理由,申请劳动仲裁,并要求支付经济补偿金。一、拿到被
辞退的
证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付
赔偿
金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付,可以一并要求。根据《劳动合同...
我买了
八年
社保,现在
开除
了能领多少失业金
答:
其他说明:1、
员工
失业期间,由社保局给员工购买社保医疗保险,所以,员工失业期间不得找工作,因为找到工作后也买不了社保,员工身份证号被社保占用,如果单位强行调入,则被社保局视为该员工已经再就业,而停发失业金。举例:张三2014
年8
月10日离开A公司,同时进行了就业登记,并已向社保站提出失业金...
公司要降职降薪,变相无
赔偿
金
辞退
我,我该
怎么
办
答:
法律分析劳动合同只要签订,双方都必须全面履行。如果用人单位想要当方面的调整
员工
的工作岗位,或者降低员工的工资,一般情况下,必须征得员工的同意,并且还要签订书面协议。只有在以下三种情况下,才可以扣减劳动者工资:1、劳动者给用人单位造成经济损失的,经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除,但...
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