99问答网
所有问题
当前搜索:
辞职期周末不上班算旷工吗
试用期交
辞职
报告三天以后
不上班
,
算旷工吗
?
答:
按照劳动合同法规定,试用期内提前3天递交书面
辞职
报告,可以
离职
。所以,
不算
,因为劳动关系已经解除。
试用期内提前
辞职
三天了、第四天
没上班
,
算是旷工吗
?
答:
不算 劳动法规定:试用期内
辞职不
需要提前。所以不能
算旷工
,尽可放心。
递交
辞职
报告后不去
上班算旷工吗
?
答:
【1】根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面的形式通知单位,可以解除劳动合同。\x0d\x0a【2】递交
辞职
报告的30天后,才能够正式解除劳动合同。\x0d\x0a【3】如果递交辞职报告后就自作主张,不去
上班
,是不正确的。\x0d\x0a【4】按《劳动合同法》第50条规定,劳动者应该按...
...了今天
离职
但是人事
没上班
没办到离职手续
算旷工吗
?
答:
如果你提
离职
当天就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部不在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话
不算
你
旷工
。
离职不
批准不去
上班算旷工
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、...
辞职
最后一天,
不上班
可以吗?
答:
通常单位都有制定规章制度,对
旷工
的处理规定,该规章制度是劳动合同的一部分,如果
没
有与法律冲突或者违法,那么单位的处理就是依法了。无论如何,既然要
离职
了,最后一天
工作
日还是应该去,站好最后一班岗,这个也是有头有尾,大家好聚好散。再说,最后去了,也是可以办理相关手续,结清工资。
周日不
去
上班算
休息还是
算旷工呢
?
答:
周日不
去
上班
当然是算休息了,不可能
算旷工
。因为劳动法上规定每星期都是双休日。
早上给公司说不干了,第二天去签
离职
协议
算旷工吗
?
答:
你早上都给公司说了不干了,会司这天也不会算工资给你了。你第二天去签
离职
协议不能
算是旷工
。
递交
辞职
报告后不去
上班算旷工吗
?
答:
【1】根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面的形式通知单位,可以解除劳动合同。【2】递交
辞职
报告的30天后,才能够正式解除劳动合同。【3】如果递交辞职报告后就自作主张,不去
上班
,是不正确的。【4】按《劳动合同法》第50条规定,劳动者应该按双方约定,办理
工作
交接。由单位出具解除...
...星期
辞职
后就不去
上班
了,按劳动法来说我
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
。
没
签劳动合同形成的是事实劳动关系,可以随时终止而无需履行提前三十天书面通知义务,并有权得到已
工作
期间的工资。且由于建立劳动关系却未签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,你还有权主张进入单位工作满一个月的次日起至离开期间的二倍的工资,但最多不超过11个月。
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜