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辞职员工被公司提前解雇
员工离职
老板可以
提前辞退
吗
答:
有的员工可能在一个单位工作久了之后会发现很多的问题,可能就不适应
公司
的工作环境等导致产生
离职的
想法,离职一定要按照规定的程序提前通知单位。那么,
员工离职
可以
提前辞退
么?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。一、员工离职可以提前辞退么 一般情况下,员工要
辞职
,是要提前三十天通知
用人单位
。而用...
向公司提交了
辞职
申请但
离职
日期未到,就
被公司辞退
,是不是违反了劳动...
答:
1,向公司提交了
辞职
申请,
离职
日期是双方协商约定的,向公司提交了辞职申请但离职日期未到,就
被公司辞退
,公司辞退的行为是你之前的辞职申请引起的,这种情况下,一般是不违反劳动合同法。,2,工作三个月未签劳动合同,是违反《劳动合同法》,你可以要求公司,你工作的第二个月和第三个月,支付二倍...
主动申请
辞职
后,改为以单位名义
辞退
,对我有什么影响?
答:
如果劳动者主动
辞职
,一般会认为辞职的原因在于用人单位有不足之处;如果是
被用人单位辞退
,则一般认为是
员工
有不足之处,有违反用人单位规章制度的情形等,主要是对于再就业时,主要是其他用人单位有不利于被辞退再就业人的考虑。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以...
辞职
未到期,
被公司
通知
提前
走算不算
辞退
?
答:
只要
公司
通知解除劳动合同关系,并办理了相应手续,工作交接完成,即解除了劳动合同。公司收到劳动者解除劳动合同申请后,可以在三十日内的任何时间通知
离职
。
提前
一个月
辞职
,却被通知立即
辞退
,对方是否违反合约?
答:
劳动者
提前
一个月
辞职
,却
被用人单位
通知立即办理
离职
手续,用人单位不违法。因为,《劳动合同法》37条规定劳动者需要提前30天书面通知用人单位才可以离职,这个30天是限制劳动者的,为得是给用人单位招聘新劳动者的时间的权利,用人单位可以放弃这个权利,所以用人单位放弃权利不违法。
写了
辞职
报告,不到一个月的时间就
被公司
无故
辞退
怎么维权?
答:
因此,
用人单位
可以放弃自己的权利,即豁免
员工
的
提前
通知义务,免除或缩短通知期。在江苏省南京市中级人民法院(2018)苏01民终1544号案件中,二审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的任意
辞职
权的行使,该条规定具有两层含义:一方面,保障了劳动者单方辞职的权利,即劳动者...
离职
签字后,一个礼拜
公司
就
遣散
。可以要求公司赔偿吗?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,
用人单位提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
被公司提前辞退
,
答:
劳动仲裁是保护劳动者的一项措施,并且对劳动者免费开放,他并不麻烦,也并不是什么丢脸的事情,只是在帮助我们维护自己的利益。2、公司劝退时,千万不要签
辞职
同意书 有些
公司开除员工
时,会要求员工主动
离职
。这两者的区别是,
被辞退
的员工,公司有义务赔偿违约金,违约金的数量在1~3个月不等;而主动...
员工
明明是主动
离职
,但
公司
在离职证明上写
被辞退
,该怎么办?
答:
只需自身有能力,在找到一份工作中的情况下,大部分也是考虑到是不是担任现阶段的岗位。一般掌握状况之后,都不可能在去心疼你上一份工作中是
辞职
或是
被辞退
。假如新
企业
必须见到原
公司
的
离职
证明,而
职工
不期待离职证明上写的是自身被辞退得话,可以联络原公司的HR再次开一份离职证明。
...在
辞职
后
公司
人事在群里发布公告说
被辞退
,该怎么办?
答:
职工本来是正常的离职,如果做人力资源工作的人在作业群内公布一条该
员工被辞退
的信息,在某种意义上能够挽留老总或是人事部门的脸面。处于他们的视角,很有可能感觉公布那样一条消息,便会感到在职人员的职工会这样说:你看看某某某不好好干活,
被公司辞退
了吧!一个企业,当有
员工离职
时,说成是企业...
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