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辞职后工资什么时间发
事业单位
辞职
停
发工资时间
视频时间 01:05
...
辞职
。公司规定月底30号
发工资
。那到底
什么时候
可以拿工资走人?还...
答:
您好,朋友!如果是正式员工,申请
辞职后
,30天后可以离职。试用期员工,申请辞职3天,可以离职。您
工资
,每月30号发上月工资。可能存在你离职当天发放或者按照公司原工资发放制度发放。
劳动法规定
离职后
多久结清
工资
答:
员工离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
每月的20号
发工资
,
离职后
,工资怎么算?
答:
如果每个月20号
发工资
,那要看公司的工资结算周期是怎样的,一般20号发工资的话,很有可能是拿到上个月1~31号的工资,所以
离职后
应该要到下个月的20号才能拿到工资。
试用期员工
辞职
多久
发工资
答:
员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工
工资
,所以
离职
当天可以要求单位发放,也可以和单位约定发放工资的
时间
。如果单位没有发放就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
辞职工资
下个月15号发合理吗
视频时间 00:22
向用人单位提前一个月提出
辞职后
,当月
工资
单位会给发吗?
答:
会发的,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的,但是如果危害
了
单位的利益会被要求...
按正常流程
辞职
,领导已经同意
了
,
工资
为
什么
还要等到下月15号才发
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,办理
了离职
手续,且相关分管领导已经签字同意,
工资
却要等到下月15日发放到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本月离职的工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
因为个人原因
离职
,最后一个月的
工资什么时候
可以拿到?
答:
没有签订劳动合同的,可以要求未签订的劳动合同支付双倍
工资
。用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;终止劳动合同发生的争议,解聘
辞职辞职
发生的争议;因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿...
事业单位
辞职工资发
到哪个月?
答:
工资
都是发到
辞职
的那个月,应该没有超前发的,也不能推
后发
,而且上
了
几天班就会有对应的工资
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