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跨国企业跨文化管理
管理学试题及答案简述
跨文化管理
的策略有哪些
答:
这时
跨国公司
所采用的管理策略通常是借助比较中性的,与母国的文化已达成一定程度共识的第三方文化对设在东道国的子公司进行控制管
跨文化管理
理。用这种策略可以避免母国文化与东道国文化发生直接的冲突。如欧洲的跨国公司想要在加拿大等美洲地区设立子公司,就可以先把子公司的海外总部设在思想和管理比较...
试述
跨文化管理
的必要性。
答:
【答案】:[要点](1)
跨文化管理
是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。(2) 跨文化管理的由来或依据:首先,全球化已成为一股挡不住的世界潮流是跨文化管理的必然;其次,企业要从事
跨国
经营是跨文化管理产生的根源;再次,跨文化管理已成为中国
企业管理
的新趋向。
防范
跨文化
风险的措施
答:
而且,不同思想的碰撞就会产生新的想法,从而创造出新的
企业文化
。这种新型文化既保留着强烈的母
公司企业
文化特点,又与当地的文化环境相适应,既不同于母公司企业文化,又不同于当地企业文化,是两种文化的有机整合,从而体现
跨国企业
竞争优势。2、
跨文化管理
中冲突管理策略 跨文化管理中最棘手的问题是...
跨文化管理
的发展
答:
除此以外,日本在20世纪60年代末和70年代初
企业管理
的成功也是导致
跨文化管理
研究兴起的重要原因。在这一时期,日本的
跨国公司
和合资企业的管理日益明显显示出对美国和欧洲公司的优越性,在这种情况下美国也明显感觉到了日本的压力,产生了研究和学习日本的要求。美国人对日本的研究大体上有两种方式:一种...
国际
管理
专业主要学什么
答:
全球市场环境分析在国际管理专业中,学生需要学习如何分析全球市场的经济、政治和社会环境。这包括了解全球经济趋势、国际贸易体系、汇率变动、政治风险以及社会文化因素如何影响国际商务。通过对这些因素的分析,学生可以为
跨国公司
的战略规划和运营决策提供支持。
跨文化管理跨文化管理
是国际管理专业的核心内容之一...
求一篇3000字论文 《试论
企业
的
跨文化管理
》如题 谢谢了
答:
一、
跨文化管理
的核心 跨文化管理又称交叉文化管理,就是在
跨国
经营中,对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的子
公司
所在国的文化采取包容的管理方法,其目的在于如何在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的组织结构和管理机制,在管理过程中寻找超越文化冲突的公司目标,以维系不同文化背景的员工共同的行为准则,...
如何实现
跨文化
人才
管理
答:
国际间的经济交流日益扩大,许多企业冲出国门,在海外投资建厂,建立自己的
跨国公司
,中国当然也不例外。在经营中,遇到的一个重要问题就是
跨文化管理
问题。本文即是针对这一问题进行研究。在认清人力资源跨文化管理内涵的基础上,分析文化差异、文化冲突的表现、影响和形成原因。在剖析这些问题的前提下,进而提出人力资源跨...
跨文化管理
的理论有哪些
答:
本书根据人力资源管理的基本原则“选、用、育、留”分为五篇,适用于人力资源管理及相关专业作为教材,也适合人力资源管理者作为参考。4.《国际管理:
跨国
与
跨文化管理
(第七版)》海伦·德雷斯基著,宋丕丞译,清华大学出版社。本书分析了全球管理者面临的环境问题,全球化管理的文化背景,
企业
全球化...
跨文化管理
原则是什么
答:
跨文化管理
取得成功的原则包括:相互了解原则,相互信任原则,因地制宜原则,长期战略原则。有效手段 1、实现跨文化管理的有效手段:跨文化培训 对子
公司的
员工尤其是管理人员进行跨文化培训是解决文化差异,搞好跨文化管理最基本、最有效的手段。跨文化培训的主要方法就是对全体员工,尤其是非本地员工,进行...
为什么
跨文化管理
的知识对
企业
和个人的竞争力都具有重大的作用_百度知 ...
答:
2、
文化
差异使来自不同文化背景的经营
管理
人员难以达成一致协议。3、文化差异使不同文化的职员对决策方案和管理制度理解不同或执行程度不同。文化差异及多元文化也带来了机遇和潜在优势。一方面 ,文化差异及多元文化使
跨国企业
更容易从多层次、多角度分析理解问题 ,在解决某一特定问题时有了更多可供选择的...
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