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比较管理和跨文化管理
什么是
跨文化管理
答:
跨文化管理
是在20世纪70年代后期的美国逐步形成和发展起来的,又称为“交叉文化管理”,是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。它研究的是在跨文化条件下如何克服异质文化的冲突,进行卓有成效的管理,其目的是在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的管理机制,更合理地配置企业资源,特别是最大限度...
什么叫做
跨文化管理
?其主要特征是什么?
答:
跨文化管理
又称为“交叉文化管理(Cross Cultural Management)”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。跨文化管理的关键是对人的管理,要实行全员的跨文化管理。一方面,跨文化管理...
跨文化管理
是如何进行的?
答:
实践证明,美国的跨国公司在跨国经营过程中照搬照抄美国本土的管理理论与方法到其他国家很难取得成功,而许多案例也证明对异国文化差异的迟钝以及缺乏文化背景知识是导致美国跨国公司在新文化环境中失败的主要原因,因此,美国人也不得不去研究别国的管理经验,从文化差异的角度来探讨失败的原因,从而产生了
跨文化管理
这个新的...
文化
差异
与管理
的关系
答:
2.2.2 民族文化差异与组织差异 2.2.3 组织差异与管理差异 2.3 企业文化差异与管理差异 2.3.1 企业文化 2.3.2 企业
文化比较
2.3.3 企业文化差异与管理差异 3. 文化差异下的管理差异特质 3.1 跨国企业管理 3.1.1 跨国企业 3.1.2 跨国企业的文化特征 3.1.3 跨国企业的
跨文化管理
3....
试述企业如何进行
跨文化管理
答:
1、本土化策略 根据“思维全球化和行为当地化”的原则进行
跨文化管理
,将生产、营销、管理、人事等经营诸方面全方位融入东道国的过程,切实承担东道国公民责任,并将企业文化植根于东道国,逐步淡化母国色彩,成为地道的东道国公司。2、文化创新策略 即对在母公司文化和当地文化的有效整合的基础上在企业内部...
跨文化管理
分为哪些层次
答:
跨文化管理
又称为“交叉文化管理(Cross Cultural Management)”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。有效手段 实现跨文化管理的有效手段:跨文化培训 对子公司的员工尤其是管理人员...
国际人力资源
管理
的一个问题,分析一下外派女性到海外任职所面临的问题有...
答:
在经营中,遇到的一个重要问题就是
跨文化管理
问题。本文即是针对这一问题进行研究。在认清人力资源跨文化管理内涵的基础上,分析文化差异、文化冲突的表现、影响和形成原因。在剖析这些问题的前提下,进而提出人力资源跨文化管理的对策:跨文化理解和交流、进行跨文化培训、实现“本土化”管理、培养学习型组织、、慎选员工...
如何解决
跨文化
问题
答:
管理者在实施那些能提高功效的管理手段时,必须要考虑到被管理者的反应。而这些反应很大程度上是由被管理者背后深厚的文化背景决定的,人们经常用“文化冲击”一词来描述这种现象。这就是
跨文化管理
的问题,管理者在处理跨文化管理问题时,必须考虑到由此带来的影响。跨文化管理问题,小的也可以成为困扰公司的障碍,威胁到...
如何加强企业的
跨文化管理
答:
企业进行
跨文化管理
,其目的在于利用跨文化优势,消除跨文化冲突,从而成功运营跨国公司。美国著名管理学家德鲁克认为,国际企业的经营管理“基本上就是一个把政治上、文化上的多样性结合起来而进行统一管理的问题”。调查显示,82%的跨国企业经营失败就是因为企业跨文化管理的失败而导致的。目前有1/3的著名...
跨文化管理
的有效手段
答:
实现
跨文化管理
的有效手段:跨文化培训对子公司的员工尤其是管理人员进行跨文化培训是解决文化差异,搞好跨文化管理最基本、最有效的手段。跨文化培训的主要方法就是对全体员工,尤其是非本地员工,进行文化敏感性训练。将具有不同文化背景的员工集中在一起进行专门的培训,打破他们心中的文化障碍和角色束缚,...
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