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如何跨文化管理
如何
处理
文化
差异带来的不同工作方式?
答:
2. 建立沟通渠道:发展有效的沟通渠道是解决文化差异问题的关键
。确保团队成员能够坦率地表达自己的观点和意见,并且鼓励彼此之间进行开放的对话。这样可以增进理解和减少误解。3.
培养跨文化意识
:了解其他文化的工作方式和价值观是非常重要的。通过学习和研究,了解他们的传统、习俗和社交规则,以便更好地理...
结合我国实际,你认为我国企业应
如何
做好
跨文化管理
答:
四.跨文化管理的关键是人的管理,实行全员跨文化管理
。这是因为:1、跨文化管理的客体是人,即企业的所有人员。跨文化管理的目的就是要使不同的文化进行融合,形成一种新型的文化,而这种新型的文化只有根植于企业所有成员之中,通过企业成员的思想、价值观、行为才能体现出来,才能真正实现跨文化管理的目的,否则跨文化管...
试述企业
如何
进行
跨文化管理
答:
1、本土化策略
根据“思维全球化和行为当地化”的原则进行跨文化管理,将生产、营销、管理、人事等经营诸方面全方位融入东道国的过程,切实承担东道国公民责任,并将企业文化植根于东道国,逐步淡化母国色彩,成为地道的东道国公司。2、文化创新策略 即对在母公司文化和当地文化的有效整合的基础上在企业内部构...
跨文化管理
是
如何
进行的?
答:
它研究的是在
跨文化
条件下
如何
克服异质文化的冲突,进行卓有成效的
管理
,其目的在于如何在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的组织结构和管理机制,最合理地配置企业资源,特别是最大限度地挖掘和利用企业人力资源的潜力和价值,从而最大化地提高企业的综合效益。 兴起这一研究的直接原因是二战后美国跨国公司进行跨国经营...
学校文化建设中的
跨文化管理
学校文化建设建议
答:
很有必要进行学校
跨文化管理
的协同和融合研究,深入关注在国际化办学理念下将不同文化的优秀特质整合到我们的教学、科研和服务的过程中,不同文化背景的群体在互动中出现矛盾和冲突时,应
如何
以积极的姿态,从文化整合与文化差异的角度去解决问题;并在理解和包容差异文化的基础上,进行文化创新,优化学校管理模式和学校文化...
企业
如何
进行
跨文化管理
答:
企业进行
跨文化管理
要树立正确的观念,首先开展全球化经营的企业必须承认并理解各国之间文化差异的客观存在,要重视对他国语言、文化等的学习和了解。跨文化管理又称为交叉文化管理,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法。在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突,并据以创造出企业独特...
试述企业
如何
进行
跨文化管理
答:
企业要做好
跨文化管理
,一、要实现跨文化交流与理解,也就是解决员工之间的沟通问题,公司需要对员工加以引导,鼓励员工与员工之间多多进行工作以及日常交流,这个引导和鼓励的形式也可以是多种多样的,比如通过定期举行部门联谊会、研讨会等形式加强跨文化交流等等,为实现跨文化交流创造良好的机会,也能够为...
企业
如何
进行
跨文化管理
答:
在
跨文化管理
沟通中,公司需要使管理者充分了解每个国家的法律体系、语言及风土人情。在这方面,最好能够培养所有管理人员的文化能力有效进行跨文化管理,还应加强与东道国员工的沟通,通过一些不同的方式,拉进雇主和员工之间的心理距离。要想有效进行跨文化管理,管理者应尊重东道国的文化,充分认识和东道国...
跨文化管理
原则是什么
答:
1、实现
跨文化管理
的有效手段:跨文化培训 对子公司的员工尤其是管理人员进行跨文化培训是解决文化差异,搞好跨文化管理最基本、最有效的手段。跨文化培训的主要方法就是对全体员工,尤其是非本地员工,进行文化敏感性训练。将具有不同文化背景的员工集中在一起进行专门的培训,打破他们心中的文化障碍和角色...
如何
实现
跨文化
人才
管理
答:
所谓
跨文化管理
,就是
如何
对于来源于不同文化背景的人力资源进行整合,所关注的问题就是一个带有文化特点的个体行为与另一种文化之间会发生的冲突,冲突的范围和影响,冲突产生的原因以及如何减少冲突的对策。一、跨文化及跨文化差异对人力资源管理的挑战。 尽管跨文化管理不是一个新生事物,但是在今天跨国经营活动中,跨文...
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