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试用期没有五险违法吗
有编制教师转正的条件?
答:
三 应届毕业生当外聘教师转正后是有编制的吗 外聘教师转正
没有
编制,只是说转正工资给你长20%,然后交个
五险
一金,现在的事业编是通过事业编考试才能取得的 四 考上教师编制后有
试用期吗
有试用期。 国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第专四属条规定:聘用单位与受聘人员签订聘用...
面试的时候说两个月转正,现在第四个月了也没签劳动合同,没说转正,我...
答:
首先,是否2个月转正,取决于公司月签订的劳动合同期限的长短。
试用期
最长可以有6个月;其次,公司应在你入职的当月与你签订劳动合同,到现在还
没有
签订劳动合同,属于
违法
行为;第三,公司应在你入职的当月为你缴纳社会保险,如果到现在还没有缴纳的,也是属于违法行为;因此,你可以以公司
未
为你缴纳...
试用期
三天有工资吗
答:
试用期
包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等
五险
一金是法定义务。只签订单独的试用期合同
违法
。以下六种情形均不得再次约定试用期:1、劳动合同期满续订劳动合同的;2、劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;3、劳动合同履行期间...
我现在还在
试用期
,我现在辞职了,但公司却让我交企业给我交纳的保险费...
答:
不
合法
。已经为你缴纳的社保,使他们应该缴纳的,不需要个人单独负担。(当然你要负担社保的个人缴费部分。和公司缴费部分是由比例关系的。)至于保险账号,你用身份证号去社保查就好了。他们那里会有记录的你这个人是否建立了社保账户和缴费情况。关键是如果你不给钱会怎样?不给你办社保转出吗?那样可能...
试用期
一个月签了劳动合同试用期过了,又做了两个月公司没和我签劳动...
答:
你需要看你
试用期
的劳动合同是怎么规定的 或者说你签的劳动合同 是否只限于试用期 还是试用期以后的正式的 如果
没有
规定试用期以后的东西 那么你的公司已经违反劳动法 你可以直接领取工资走人
爱尔眼科护士
试用期
6个月过后,住房公积金当月就给买吗?
答:
因此,企业应在为员工缴纳社会保险的同时缴纳公积金。二、公司
违法
成本低 过了
试用期
才给交保险,一年后才会有公积金,公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳
五险
一金的比例较高,需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算,一个员工三个月的五险一金就能达到3600元。而这对于很多中...
...应该什么时候签订合同,什么时候交纳
五险
一金,什么时候交纳公积金?_百...
答:
应在一个月内签定劳动合同并交纳社保,不交纳公积金也属于
违法
,可处以罚款,但实践中监管不严,多数
未
交。至于劳动合同期限在六个月以下的,
试用期
不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。劳动合同在两年...
应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」?
答:
素材来源于网络3.
试用期
不和你签劳动合同,入职也不给你交
五险
一金的。这种公司但凡有点判断力的人,让他去他也不敢去的吧。这样的公司你入职是
没有
任何保障的,老板可以没有法律意识,但是刚毕业的你一定要有这样的意识。4.老板每天下班开会给你画大饼,天天喊口号,但是KPI却极其严格。这样的公司...
我之前在瀚宇博得工作过,是正常辞职的,为什么今天去瀚宇博得面试不让进...
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
...说是试岗七天,去的第一天让签“自愿放弃公司
五险
一金”,说工作中...
答:
这种规定明显违反了劳动法的相关规定,因为保险是国家规定必须要购买的,这种强迫劳动者自愿放弃
五险
无疑就是不合理的,为了维护劳动者的
合法
权益,如果在就业过程中遇到用人单位有违规行为,劳动者可以直接向劳动监察大队反应,以维护劳动者的合法权益。
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