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试用期公司不给交五险一金违法吗
...约定三个月
试用期
。迟迟
不给
签合同,也没
五险一金
,说一年后交,很失望...
答:
合同应在1个月内签,从第二个月到第六个月可以要求双倍工资。要求补缴从入职开始的
五险一金
。直接去劳动仲裁就行了
生育保险在
试用期
期间可以自己
交吗
?
答:
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者等暂时中断劳动时,由国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险参保缴费仅限于用人单位,
没
有办法个人参保。另外,既然是与用人单位形成劳动关系,不论
试用期间
与否,用人单位都应当为当事人参加包含生育保险在内的
五险
。
合同期未满,如向单位提出辞职,
五险一金
如何处理,可以停止吗
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据
违法
解除劳动合同,用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据第九十条的...
试用期
转正之后,可以申请多交社保吗?
答:
但现实中,很多
公司
在试用期内拒绝为非正式员工
缴纳五险一金
。其实,公司在试用期内不为员工购买五险一金是
违法
的。因为根据法律规定,只要劳动合同成立,公司就为员工缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内。
试用期不
交社保,以后再交是违法的。即使员工要求不买,工作单位也不能免除责任。因为社保是...
...的话五险一金应该怎么办?新的单位
试用期不给交五险一金
答:
跳槽后下一个单位给你交,实习期低于3个月,下一个
公司
帮你补缴、大于三个月自己
交一
部分
爱尔眼科护士
试用期
6个月过后,住房公积金当月就
给买吗
?
答:
二、
公司违法
成本低 过了
试用期
才
给交
保险,一年后才会有公积金,公司这样做明显是为了减少用工成本。因为
企业
给员工
缴纳五险一金
的比例较高,需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算,一个员工三个月的五险一金就能达到3600元。而这对于很多中小型企业来说,也是一笔不小的开支,本着“能省一...
转正后一年
交五险一金
合理吗?而且也只是自己交?
答:
不是的,正规
公司
只要与员工签订劳动合同,就有缴纳保险的义务,所以以创业期为由
不缴纳
社保是
违法
的,再有就是加班,员工加班都是要付加班费的,建议查一下这个公司的资质
没
干满一个月的情况下,
五险一金
要全额从我工资里扣除吗
答:
公司的做法不仅不合理,而且
违法
。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,第一个月不缴社会保险,并且从你工资里扣除应该由
公司交
的部分都是违法的,
不给
你支付第二个月工资也是违法的。
关于
试用期
的
五险一金
视频时间 00:36
试用期
被
公司
辞退,没有签解除劳动合同证明怎么办?影响我找下一份工 ...
答:
1
、试用期多久啊,一个内没签是很正常的,超过一个月才
违法
。但社保是应该要交的。
没交
社保可以要求补缴,向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2、
试用期不
合格的,应当向劳动者说明理由。3、至于对你找工作的影响,提供不出离职证明会有重复用工风险,所以要求出具。
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