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在一个公司工作6个月,口头约定三个月试用期。迟迟不给签合同,也没五险一金,说一年后交,很失望怎么辞
时间是18年8月15日,上个月谈转正的事,也谈了,说这个月按照转正后的待遇来。也没用合同。现在也没发过正式的工资。感觉很失望,该怎么辞职,求大神
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推荐答案 2019-02-12
合同应在1个月内签,从第二个月到第六个月可以要求双倍工资。
要求补缴从入职开始的五险一金。
直接去劳动仲裁就行了
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公司迟迟不签合同
怎么办?
答:
公司迟迟不签合同的是可以辞职的,或者是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼
。但是如果用人单位无故辞退劳动者,则需要按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。只要没有出现法定的解除情形或双方协商一致,用人单位无权解除劳动合同。 1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位...
试用期三个月
未签劳动
合同,
用人单位违法吗?
答:
第一,站在员工层面上考虑一年一签,当然是对员工最好的,
因为一年只可以约定一个月的试用期,那么试用期越短,员工的被录用的几率就更高
,因为时间短企业无法全面的进行考核。而且一年一签,到了第一份合同到期续签第二份合同,到了第二份合同到期,企业就没有权利终止员工的劳动合同,因为《劳动合同...
试用期没签
劳动
合同五险一金也没
交怎么办
答:
法律分析试用期不签订劳动合同构成违法
。根据相关法律法规规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
有一家
公司
实习
期3
-
6个月,
实习期有责任底薪1500元每月,完不成任务底...
答:
第三
,试用期6个月,
至少要
签订3
年以上的劳动
合同,试用期
的工资为转正后工资的80%以上,但是不能低于你们当地的最低工资标准 第四,从公司和你发生劳动关系算起
,一个月
后必须和你签订劳动合同,不管
在不在试用期
内,否则要支付双倍工资补偿,保留好你和公司发生劳动关系的证明,比如工资条,工牌什么...
还有
一个月
才正式拿到毕业证,现在去上班
,公司说试用期3个月,
那是从...
答:
1、
试用期
的确定:试用期的约定是和劳动合同长短有关系的。一般试用期为
6个月
的话,劳动合同需要签3年;一年以上到二年的试用期为2个月;一年以下为
一个月
;不满半年的为15天;不知道你
合同签
了几年,要不然你就可以告他了。2、用期工资的确定:试用期工资应该是转正后工资的90%,如果不是你可以...
我的
公司不给
员工上
五险一金
这样正常么?
答:
不正常
,五险一金
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第七十三条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受...
...没有签订劳动
合同,试用期
内没有犯错误
,公司
单方面辞退,可有补偿...
答:
1、不签劳动
合同,
可以主张双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条,用工之日起超过
一个月不
满一年未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。第一个月不是双倍。2、合同试用期不符合法律规定。根据《劳动合同法》19条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的
,试用期不
得超过两个月。2、公司单方面无正当...
试用期三个月没
有给我交社保是否违法,过了试用期刚签订劳动
合同
就把我...
答:
这种做法公司肯定是违法行为,首先是劳动法规定
,试用期
应该是
一个月,
试用期满必须签订劳动合同并为员工交纳
五险一金,
但是签定劳动合同又把你辞退了,辞退应该按照国家规定每一年应赔偿员工一个月工资
,六个月
(不满一年的)也应按一个月赔偿
,公司
赔偿你一个半月工资是没有问题(还多了半个月),但是...
公司不给签
劳动
合同,
但是
五险一金
全部都有,是什么原因呢?
答:
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。公司不与你签订劳动
合同,
当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,签订劳动合同的日期,这个很重要,你最好写上你签订的日期,而不是你开始
在公司工作
的时间。签订...
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