试用期转正之后，可以申请多交社保吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据有关劳动法律法规规定，试用期包含在劳动期限内，劳动者在此期间与用人单位建立了实际的劳动关系，劳动关系建立后一个月必须签订劳动合同。根据实际建立的劳动关系，劳动者在试用期内享受员工福利，如五险一金。但现实中，很多公司在试用期内拒绝为非正式员工缴纳五险一金。其实，公司在试用期内不为员工购买五险一金是违法的。

因为根据法律规定，只要劳动合同成立，公司就为员工缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内。试用期不交社保，以后再交是违法的。即使员工要求不买，工作单位也不能免除责任。因为社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。即使员工提出要求，也不能免除用人单位为员工办理社会保险的法律义务。

如在工作过程中发现公司未自行购买社会保险，可向当地劳动保障监察部门投诉，或向社会保险经办机构或社会保险费征缴机构投诉。现实中如果发现公司在试用期内没有给自己买社保，试用期后也没有买，或者跳槽后要求转社保的时候被耽误了，建议及时采取措施解决。如果某公司不买社保，上班受伤后无法识别工伤，造成重大损失，特别是在承担医疗费用方面，那么员工可以找劳动法方向的专业律师为自己解决工伤。

企事业单位必须给所有员工(包括试用期员工)缴纳社保，否则违法。国家为什么要强制企事业单位帮助个人缴纳社保？是因为社保很厉害，不知道社保做什么的朋友，请大家快速看看这个策略：社保有什么用？社保“收入”有多高？为什么要交社保？根据我国《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。

Answer 2

是不可以申请多交的，这是有一个具体标准的每个人都需要按照这个标准去交，不存在多缴的情况。

Answer 3

每个公司的规章制度不同，面对这样的情况，你可以去和老板进行商议，尝试询问一些社保方面的内容。

Answer 4

可以的，只要成为正式的员工，就有权利要求缴纳社保，按照相关的时间进行缴纳。