99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期公司不给交五险一金违法吗
在
五险一金公司
上班患病不让上班了,那每个月还有工资吗?还有
五险一金吗
...
答:
辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是
违法
的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,
试用期
可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要
公司给
经济补偿金并提前一个月通知,可以...
试用期一
个月签了劳动合同试用期过了,又做了两个月
公司没
和我签劳动...
答:
你需要看你
试用期
的劳动合同是怎么规定的 或者说你签的劳动合同 是否只限于试用期 还是试用期以后的正式的 如果没有规定试用期以后的东西 那么你的
公司
已经违反劳动法 你可以直接领取工资走人
我
试用期
辞职到期,
公司
说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向
公司
索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
...
公司给
我
交五险
交了333元正常吗我知道
五险缴纳
比例算出来应该缴纳...
答:
一般而言,
五险一金
的缴纳比例分别是:1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险:单位8%,个人2%+3元 3、失业保险:单位2%,个人1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也...
试用期一
个月
不给
钱,你愿意吗?
答:
不愿意,不管怎么样,或多或少的给点,再说了
试用一
个月还不见得会不会录用自己,自己不是白白再浪费时间吗?给点工资也算是鼓励自己了。
永升物业
试用期交五险一金吗
答:
交的,
试用期间
也会
交五险一金
1、职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定
缴纳五险一金
,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,
企业给
员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。2、根据我国对各个单位、
公
...
试用期上
保险的问题
答:
但是由于试用期员工的流动性很大,很多
企业
都不会在
试用期给
员工买保险,这符合现实,但是不合法。你们
公司给
你交保险,但是交的什么365天负担1元钱的保险,好像是无稽之谈,社会保险是按国家规定的“
五险一金
”交纳的,根据缴费基数,企业和个人按一定的比例进行分别承担,这都是有严格的规定的。你们...
试用期间
被辞退
公司
要给赔偿吗
答:
试用期
员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求
公司
支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。一、试用期被辞退的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额
缴纳五险一金
等情形,员工可以依法要求支付。需要准备的证据:
发
薪记录,例如工资流水,发放...
我
公司
员工的工资是710,给员工买保险的话,这个钱应该怎么分担!
答:
所以在
试用期
内也应该上保险。另外,
企业给
员工上保险是一个 法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不 行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇: 1、按月领取按规定计
发
的基本养老金,直至死亡。
五险一金
的问题:工作十一年,从未给我
上
保险,我城镇户口,最近
公司
要我...
答:
在你到单位工作之日起,用工单位就应该与职工签订劳动合同并交纳社保,如果有
试用期
,一般是使用期过后缴纳社保时将试用期时间内的社保一并交纳,你的单位明显
违法
,你可以与单位协商,协商不成可直接到当地劳动部门申请仲裁或者直接向人民法院起诉。
棣栭〉
<涓婁竴椤
44
45
46
47
49
50
51
52
53
涓嬩竴椤
灏鹃〉
48
其他人还搜