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试用期三个月从几号到几号
9月1日
试用期三个月
后是
几号
答:
12月1日 9
月到
三个月就是12月,所以9月1日
试用期三个月
后是12月1日。
关于转正日期的计算,员工是6月20号入职,
试用期3个月
,请问转正日期是
几号
...
答:
转正日期为:9月19日
试用期
规定几
个月
答:
不满三年的
试用期
不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月;劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满
三个月
的,约定试用期。所谓试用期,也称适应期,是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期,供双方相互理解和选择。目的...
劳动法哪一条规定
试用期
不能超过
三个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期三个月
社保
从几月
交
答:
法律分析:建立劳动关系就应该签合同,签订劳动合同开始交社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体...
请问
试用期
一般几
个月
答:
综上所述,你知道
试用期
应当为几个月了吗!法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十九条 【试用期】劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
...到
3月
27日,正好是
试用期三个月
结束,公司没签转正合同,到5月6号...
答:
1、只签
试用期
合同,相当于正式合同,没有约定试用期。如果约定试用期薪资低于转正后的,可以要求补回来。2、劳动合同到期,用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。
2月28号,
试用期
一
个月
.转正是
几号
开始
答:
根据相关资料查询显示:转正时间应当
从试用
期满的次日开始。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
我
3月
14号入职的,
试用期3个月
,每月20号发工资,请问我几月份能拿到转正的...
答:
试用
期满可以按转正后发放工资,3.14入职,6月14日转正,6.14-6.30应该按转正的工资标准计算,7月20日发放6月工资!
试用期三个月
正常吗
答:
一、
试用期三个月
正常吗1、试用期三个月正常。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
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