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试用期三个月从几号到几号
劳务合同已经签订,现在又说
试用期从
之前的一个月变成
三个月
,合同本身就...
答:
您好!根据《劳动合同法》:劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期
不得超过二个月。如果您合同上签订试用期为1个月那么是不能更改的,如果用人单位要求变更为
3个月
,可以考虑到劳动监察大队投诉或者提请劳动仲裁。
试用期三个月
签几年合同
答:
对于好不容易找到一份合适工作的员工来说,都是希望能顺利通过公司试用期今尽早成为正式员工,享有正式员工的新手福利的,但是用人单位不能为了减少用工成本就随意设置试用期,试用期的设置是跟劳动合同期限挂钩的。网友咨询:
试用期三个月
签几年合同 律师解答:试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的...
转正期一般多久
答:
转正需要几个月,需要看你的试用期是多久,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、转正期到了未被转正会怎样1、约定
试用期三个月
已过,用人单位未转正...
★
试用期
也要提前一
个月
申请离职么
视频时间 01:54
我9月6号进厂的 是派遣员工 现在
三个月试用期
已到 用人单位要求转正...
答:
根据劳动合同法相关规定,你已经过了
试用期
,如果本人原因提出解除劳动合同的,必须提前三十天书面通知用人单位,没有单位批不批准不准允不允许的概念。如果你没有做到提前三十天书面通知用人单位,那么你就要和公司协商了,明确你们之间的权力义务。
劳动合同
期三个月
以上不满一年
试用期
不得超过几个月
答:
一种是劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。试用期法律规定了三个月合法吗 劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的,
试用期三个月
是合法的 《劳动合同法...
劳动合同法规定
试用期三个月
,但合同上没有写几年,请问试用期到底是一...
答:
劳动合同期一年的试用期一
个月
,一年以上的
试用期3到
6个月。
试用期
两
个月
,按照劳动法一般会签几年?
答:
试用期
两个月,按照劳动法一般会签一年到三年。根据相关的法律规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析试用期两个月,一般签订一到三年,该时间由劳动合同法制定,为保证相关劳动者的合法权益,用人单位应该按照...
三个月
转正签几年合同
答:
法律分析:
试用期三个月
的,应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同,其试用期是不超过六个月;对于一到三年的劳动合同,其试用期是不超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
三个月
实习期合同签几年
答:
法律分析:如果
试用期
为
三个月
的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
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