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试用期三个月从几号到几号
我签订劳动合同,需入职
三个月
才能离职,我上一个月的时候说离职,再上一...
答:
这种是不合法的,可以直接投诉当地的劳动监察部门。没有可能说入职
三个月
才可以离职。
试用期三个月
签几年合同
答:
试用期三个月
签三年合同。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的,劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人...
...说的是
三个月
后才能转正。这个期间是
试用期
答:
你的做法没有错,就你这种情况,我建议你先去找你们当地的劳动监察部门,投诉该单位,要求退回押金,并办理离职手续。如果监察部门工作不负责任,建议你直接提起劳动仲裁。
劳动合同不满
三个月
的
试用期
不得超过多久
答:
劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当...
不满
三个月
的
试用期
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
3月
6日入职
试用期
4
个月几号
转正
答:
7月6日。许多单位为了考核员工跟工作的适配度,会安排员工进行
试用期
,试用期结束后效果好可转正,效果不好即解除合,
3月
6日入职,试用期4
个月
,到7月6日即可转正。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方...
2
月3号
入职,
试用期
2
个月
,签正式劳动合同是
几月几号
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,试用期2个月的起算时间是合同签订或者合同生效或者实际用工之日。用人单位...
国企入职
试用期
是几
个月
答:
劳动合同的期限如果是
三个月
以上但却没有满一年的,
试用期
是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话,无论是固定期限还是无固定期限的,其试用期限都不能超过六个月。国企正式工入职流程:1、审查新员工的...
签了
试用期
合同,试用期为
三个月
,工资是第二个月的15号才发的,刚上班...
答:
如果你做满一
个月
的话是可以拿到公司的,在法律上其实是没有“
试用期
”这一说法的,只要你签了合同那么你和公司之间就存在劳务关系。
公司自己规定的
试用期
为
三个月
是怎么回事啊
答:
试用期
是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期,法律规定劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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