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试用期7天算不算周末
员工
试用期七天
,在第六天时被辞退,你觉得这种情况可以拿到工资吗...
答:
如果工人在雇主的
7天试用期
内被解雇,则支付工资。试用期也属于劳动关系期间。用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。员工在试用期内被辞退的,用人单位应当在辞退员工时一次性结清员工的工资和报酬。在7天试用期内被解雇而不支付工资属于劳动争议。工人可以通过向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁来保护自己的...
试用期不
满
7天
有工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
劳动法中规定的
试用期
内离职是不是只需提前3天或
7天
,这个天数有没有可能...
答:
第一,明确告诉你,法律规定
试用期
是提前3天。参考依据:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二,公司其实可以自己定的,但是不得延长。也就是说,公司规定提前1天或者2天就可以,...
合同上写
试用期
内工作少于
7天不
发放工资合理么?
答:
不存在
试用期
内辞职就可以不给发工资一说。另外:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系...应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期
如何界定?
答:
也就是说合同期一般包括两个阶段,从上班第一天起,先是一段时间的
试用期
(通常是1-6个月,三年以上的合同才可以有3个月以上的试用期)。后面是转正后的阶段。有的单位招了人,先让人工作一段时间,什么都不说,比如几天,个把月,然后再给人签合同,合同期的第一天即试用期的第一天,本来应该...
刚上班几天就不干了,干了
7天
结果老板说
试用期
三天,才给我发了三天工资...
答:
这种情况应该不是合法的,但是是你自己提出不干的,老板给三天的钱也算可以了。没必要为了几天和老板撕破脸皮,说不定以后互相还能利用。爽快点,拿钱走人,四天工资,你去劳动局告老板都不值当,估计没人受理。不要纠结在这上面,赶紧找新的工作吧。
试用期
工资是五千,那么
周日
放假
算不算
工资的?
答:
十一是法定节假日,员工休假不能扣除工资,没有额外请假的话,就应当发放约定的月工资。公司辞退员工要有合法的理由,一般员工严重违反公司规章制度才能辞退,违法辞退的员工可以主张赔偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
上班
七天
被辞退有补偿吗
答:
上班七天被辞退有补偿吗 ,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,那么如上班七天被辞退有补偿吗。 上班七天被辞退有补偿吗 1 一、
试用期七天
被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要...
在蛋糕店打假期工,试用期是
7天
,第六天说不用我了,但说
试用期不
给工资...
答:
您好,很高兴为您解答:这个做法是违法的,只要劳动者提供了劳动就有享受劳动报酬的权利,这个是劳动法规赋予劳动者的权利,所以你可以要求老板结算你的工资,如果老板不结算的话可以去劳动行政部门投诉;希望回答对您有帮助!
试用期
离职法定节假日
算不算
工资
答:
法律主观:如果劳动者是在离职前经过了法定假期,用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期,是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
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