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试用期7天算不算周末
七天试用期不
合格不发工资合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限...
试岗
期7天
没被录用有工资吗
答:
试岗
期7天
没被录用有工资。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分...
试用期一个月,做五休二,上班没休过,正好满勤22天,这样
算不算试用期
...
答:
有些时时间照样算。一个月买了。算你满勤。
试用期
15天
算不算
一个月
答:
劳动者
试用期
15天是
不算
一个月的,一般试用期期限的长短应当由用人单位和劳动者在劳动合同中进行一定的约定。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,...
去
七天
酒店应聘做了两天被解雇说是
试用期
试了不合适是没有工资_百度知...
答:
做了两天被解雇说是
试用期
试了不合适,是应该有两天工资的,即使是一天,也得支付工资。不支付工资是违法行为 .《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。从这个规定可以看出。试用期...
假期期间
算不算试用期
?
答:
试用期
应当包含假期 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
关于
试用期
时间问题
答:
12月1 日的工资以
试用期
的工资算,按比例算,从12月2日开始,以转正后的工资算。要看什么公司,什么领导了。我一个朋友,进了家新公司,工作9天,到了发工资的日子,领了整个月的工资,看老板了。
一个星期
试用期
说一天100,试用期过了按3800算
答:
别人算的没毛病,前
7天
日算100后半月按3800算,休息天就别说了,你又不是公务员,只是3800是30天的工资还是23天的工资这个看当时怎么谈的
公司规定
试用期
提前
7天
辞职,如果
7天
后用人单位不让走怎么办,可以直接不...
答:
这个可以直接问财务,你提交申请之后他们会给你答复的。人事部那边你直接问他们都好。这个没问题的。提前
七天
,此值是没有问题的,只要他有规定,你按规定来做就好,第八天可以使不用上班,但你要问清楚是不是提交申请开始算。
我是
试用期
员工,公司规定试用期员工离职需要提前
7天
以书面形式提出辞职...
答:
剩余工资没有结算是不给了还是要晚一些结算?一般公司的工资结算是有固定时间,不是当场走就能发放的。如果是要到固定时间一起结算的话,这种是合理的。如果是不给剩余工资,那就是不合理的。只要上了这一天班,就必须要给这一天的工资。可以申请劳动仲裁。
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