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试用期7天算不算周末
关于
试用期
过后的工资问题。
答:
7天试用
期满后,你老板继续雇用你,视为转正,应当在一个月内和你签订书面劳动合同,所以后面的4天工资不应该给
试用期
的工资标准,除非这个日工资不低于你当地最低工资收入标准且和你们约定的转正后日工资一致
试用期
时间是一个月的吗?
答:
你老板娘说的不对 就到5月16号
试用期
别让她坑了 你要一开始没问她的话 就不太好办了 那要看你老板的人品怎么样了
辞职问题
答:
在
试用期
里,提前三天申请辞职,单位(公司)可以结算辞职工资,不过要提醒的是:是三个工作日,
周末
是
不算
的。但是具体能不能三天内走,很多公司的实际情况不一样,不管怎样,你以一个最好的态度和人事说清楚,什么问题都弄清楚了...也希望你顺利辞职.. 保险合同都是没影响的 ...
年休假的计算方法
视频时间 00:19
试用期
三个月十一长假回来上两天班被辞退,十月份的工资放假那一个星期...
答:
十一是法定节假日,员工休假不能扣除工资,没有额外请假的话,就应当发放约定的月工资。公司辞退员工要有合法的理由,一般员工严重违反公司规章制度才能辞退,违法辞退的员工可以主张赔偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
试用期
为一个月,过了试用期再签劳动合同合不合规定?
答:
如果有
试用期
,那么试用期就是用工的开始。但是签订劳动合同与是否在试用期内是没有任何关系的,只是单纯的规定要在自用工之日起一个月内签订,因为试用期可以是一个月,也可以是六个月,也可以是半个月,甚至没有试用期。如果试用期少于一个月,那么“劳动合同必须在试用期内签定”的说法就不对了...
请问月中转正的工资该如何计算?
答:
1、
试用
转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
工作满一年加薪包不包含
试用期
?
答:
按常理说
试用期
自然是包含在工作年限内,如果公司规定一年可以加薪,试用期应该也包含在内。
做了三个月辞职
七天
结工资
算不算
快工
答:
如果劳动者是正式员工,应当提前三十日以书面形式提出,提前
7天
提出辞职且未经单位同意立即解除劳动合同的,属于违法解除合同,若给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。如果是
试用期
员工不违法。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
...刚入职的时候公司就和我签了合同,
试用期
两个月,课时费是正式的80...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。其次再给你说一下违约金的问题,该合同中的违约金约定是无效的,请看具体法律...
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