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试用期7天算不算周末
工资与工时休息休假权益维护的目录
答:
3.
试用期
的工资标准3.1 劳动者在试用期工资的标准是什么?3.2 试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解?3.3 用人单位违反试用期工资规定应承担哪些法律责任?4.劳动合同中工资的约定4.1 劳动合同中工资约定一定要确切的数额吗?4.2 劳动合同中约定的工资与实际发放工资不一致怎么办?4.3 工资标准约定...
试用期七天
内离职有工资吗
答:
试用期7天
内离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期老板辞退员工补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下:1、需要向员工支付0.5...
试用期
内提交离职申请(注明:试用期内离职提前
7天
,可公司一直拖着_百度...
答:
用人单位约定
试用期
内离职提前
7天
是不合法的,是无效的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
签了劳动合同,做
7天
有工资吗
答:
一、
7天试用期
是否有工资 1、劳动者在试用期工作了7天的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资,并且要在解除劳动合同时及时结清,但双方依法另有约定的除外。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
工作
七天
离职工资怎么算
答:
具体算法如下:1、按照事先约定核算工资有些单位会在入职之前和候选人商谈好
7天试用期
的工资标准,如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬,这是其中一点。2、按照试用期工资来核定有些单位没有7天试岗期这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折,那么前7天工资...
公司说培训
期七天
,
试用期
三个月,培训
期7天
的工资过了试用期再给,现在试...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
劳动法有规定
7天
试岗没工资吗?
答:
《劳动法》没有规定
7天
试岗没工资,而是规定
试用期
期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。 一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗?《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有...
7天试用期不
给工资合法吗
答:
法律分析:
7天试用期不
给工资不合法。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,
七天试用期
内,企业仍需要全额支付员工的工资,不得随意克扣。有关法律规定,动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华...
试用期7天
第8天不干了有工资吗
答:
法律分析:法律规定,从正式产生劳动关系之日起就应当有工资,可以起诉或向劳动部门举报。
试用期
也是约定在劳动合同中的,所以应该有工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
7天试用期
辞退不给工资合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
试用期7天
辞退的,工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
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