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试用期7天算不算周末
...劳动合同吗?谢谢 里面的 前
7天不
发工资合法吗?还有
试用
答:
一、这个承诺书不能等同,也不能替代劳动合同,因为他不具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备的要件。二、这个承诺书中部分规定违反法律强制性规定,属于部分无效的承诺书。如对旷工的界定、离职、离职职工薪资待遇发放、罚款、
试用期
福利待遇、学习期工资等等。附:法律依据以及参考文献 《劳动合同...
试用期
辞职 老板有没有理由不让你走
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
试用期不
满
七天
辞退需付工资吗?
答:
试用期
内用人单位应当依法给予劳动者实际劳动期间的工资报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
我进了一个工厂他说
试用期7天
给我定工资要是工资不满意就按120一天算...
答:
要给你工资,你要取证能证明你在这里工作了6天。然后和他谈,不给就打投诉电话
试用期7天不
签合同没有工资合法吗
答:
试用期7天不
签合同没有工资是不合法的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算...
7天试用期
辞退不给工资合法吗
答:
一、
7天试用期
辞退不给工资合法吗1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】...
工厂只上了
7天
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
年后辞职春节
7天算
工资吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、在
试用期
主动离职算工资吗试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为...
试用期七天
内离职有工资吗
答:
一、
试用期七天
内离职有工资吗1、
试用期7天
内离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
工作
七天
离职工资怎么算
答:
具体算法如下:1、按照事先约定核算工资有些单位会在入职之前和候选人商谈好
7天试用期
的工资标准,如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬,这是其中一点。2、按照试用期工资来核定有些单位没有7天试岗期这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折,那么前7天工资...
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