99问答网
所有问题
当前搜索:
被迫离职能否要求2n
员工发出
被迫离职
通知书
是否可以
主张经济补偿
2n
答:
这就是实践中通常所称的“
被迫辞职
”。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
非法辞退赔偿
2N
还是2N+1
答:
劳动者被违法辞退,可获得
2N
的赔偿。计算方式为劳动者在本公司的工作年限*
离职
前12个月的平均工资。 2N+1中的1,指的是提前一个月通知的待通知金。赔偿金额是根据员工在该单位的工作年限,来计算的。劳动者被违法辞退,可获得2N的赔偿。 在劳动合同关系中,劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职,...
离职
员工在什么情况下
可以要求2N
的赔偿呢?
答:
这个赔偿金额必须是你
离职
前12个月的平均工资,用人单位必须按照标准给你支付赔偿金。二、通常离职员工只有在用人单位没有任何理由的情况之下,
要求
与劳动者之间解除劳动合同,那么用人单位才会支付给员工
2N
的赔偿金额。一般情况之下,用人单位是不会采取这样的方式来与员工进行交流和辞退,因为大多数用人单位都...
离职2n
补偿指什么
答:
法律分析:n即经济补偿金,
离职2n
补偿指2倍经济补偿金。用人单位在满足《劳动合同法》第四十条规定的情形下,
可以
同员工解除合同,但应当给予劳动者一定的“经济补偿金”(N),如“因用人单位未给劳动者支付足额报酬或缴纳社保,劳动者
要求
解除合同”或“用人单位经济性裁员”等情形;除上述《劳动合同法...
请问我在哺乳期被调岗降薪
被迫离职
是否有资格申请劳动仲裁和
2n
的劳动...
答:
用人单位不得对哺乳期的女职工进行调岗降薪。哺乳期的劳动者被侵权的
可以
申请劳动仲裁维护自己的合同权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法...
企业赔偿
2n
几乎不可能
答:
2n
赔偿和n+1有区别吗?2n赔偿和n+1的赔偿有以下的两种区别:1、两者的
离职
性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有...
辞退员工补偿
2n
+2n,合法吗
答:
1,是看公司解除你的劳动关系的原因是否合法。 2。员工与 公司解除劳动合同 ,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你
可以
参考下面的观点:若公司是无合法理由辞退你,是违法 解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您
被迫
提出离职...
2n
赔偿很难拿吗
答:
离职2n
赔偿补偿条件具体如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿;2、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每...
公司辞退员工
2n
是怎么赔偿
答:
一、公司辞退员工补偿标准 N:经济补偿金,由员工工作年限×员工
离职
前12个月平均工资得出。 1:代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。
2N
:违法解除赔偿金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。 (一)补偿为N或者N+1——员工无过错,因以下情形被...
99年至今无劳动合同,每年干满6个月,如果
离职
,按劳动法有什么说法...
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者以劳动合同法第38条规定
被迫辞职
的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜