离职员工在什么情况下可以要求2N的赔偿呢？

Question

如题所述

Answer 1

一、用人单位违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同之后，劳动者不要求继续履行劳动合同，那么用人单位就要按照相应的规定，支付给劳动者双倍的经济补偿。

比如说，公司没有任何预兆，就直接向你提出了解除劳动合同的要求，并且不能给予任何解除合同的理由。这个时候我们就必须要要求单位给予适当的赔偿。赔偿金额是工作年限的两倍，比如说你在这个单位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10个月的赔偿金。这个赔偿金额必须是你离职前12个月的平均工资，用人单位必须按照标准给你支付赔偿金。

二、通常离职员工只有在用人单位没有任何理由的情况之下，要求与劳动者之间解除劳动合同，那么用人单位才会支付给员工2N的赔偿金额。

一般情况之下，用人单位是不会采取这样的方式来与员工进行交流和辞退，因为大多数用人单位都不希望支付这么多的赔偿金。但是有时候是公司对于员工这个人已经没有任何保留，虽然他在工作能力上没有问题，公司不能够以任何理由来辞退他。所以有限公司还是会采取比较极端的方式来解决问题，大不了就是支付一年的赔偿金额金额。

三、所谓2N的赔偿金，其实就是每天工作一年，就会有两个月的工资作为赔偿，这也是根据劳动合同法第87条的规定来实行。

劳动合同法当中第39条有明确规定，用人单位可以以什么样的方式来解除劳动合同，但是除开这一系列明确规定之外，他们都必须支付赔偿金额。如果单位在这样的情况之下，还不给你相应的赔偿金，那么就直接可以到当地劳动管理部门去进行投诉，或者直接到当地仲裁部门申请仲裁。

Answer 2

没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。
解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是：
(1)用人单位违法解除劳动合同的；
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。

Answer 3

如果是在公司强制辞退的情况下就能够拿到两倍的赔偿，而且这种情况下公司自身也是有一定的不合理性，所以这样也是为了更好的去安抚离职员工。

Answer 4

就是公司在员工没有任何问题的情况下就辞退了员工，可以要求这么多的赔偿，因为是公司的问题，所以可以多赔偿。

Answer 5

离职员工在不是自己自愿离开公司由公司开除，并且公司的做法已经违反了劳动合同法的话可以要求2N的赔偿。