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被迫离职能否要求2n
仲裁是n+1还是
2n
答:
首先,大家
要
搞清楚经济补偿金和经济赔偿金的区别。经济补偿金,是指根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位有合法的理由解除劳动合同或者劳动者
被迫离职
等情况,单位需要支付的补偿(N)。经济赔偿金,是指根据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违法解除劳动合同,需要支付的金额(
2N
)。“+1”指的是代...
被迫辞职
有效吗
答:
这
要
看你辞职报告上所写的原因 所谓“
被迫
”,是否有证据支持?《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》中就明确做出规定:用人单位实际存在违法情形,理应支付劳动者经济补偿金的,但劳动者系以“待遇低、压力大;家中有事;身体不适”等原因为由
提出辞职
,后又以用人单位存在上列情形迫使其...
...或协商解除合同。公司是否应该支付赔偿金(即
2N
)。
答:
如果用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要...
自动
离职要
赔偿吗
答:
如果用人单位有过错的,自动
离职
有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位
可以要求
赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。劳动者在某些情况下离职,用人单位是需要根据其在该单位的工作年限计算对其的补偿金的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人...
调岗不同意
可以要求2n
赔偿吗
答:
公司让员工调岗,员工不同意
辞职可以要求
赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形...
调岗不同意
可以要求2n
赔偿吗
答:
公司让员工调岗,员工不同意
辞职可以要求
赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形...
我是富士康员工,现在被强迫协议
离职
,请问:如果申请劳动仲裁的话,我以...
答:
如果公司不能证明其中之一,那么就属于违法解除劳动合同,
要
支付双倍的经济补偿金。原本是在单位每工作满一年支付1个月的工资;6个月-不到1年,按1年算;6个月以下,按半个月支付。你算出来乘以2就行了。至于
离职
协议的前提是公司搬迁,公司如果不能证明他要搬迁这一事实,自然协议无效了,因为欺诈你...
调岗不同意
可以要求2N
赔偿吗
答:
1、公司因合理原因需要进行调岗,但是和劳动者未达到变更协议的,可以解除劳动合同,并且给付经济补偿金,没有
2n
的赔偿;2、公司以不合理的调岗为理由让员工进行
辞职
,或者以此为由解除劳动合同的,属于违法辞退,在这种情况下,
可以要求
用人单位给予2n的赔偿。《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;...
...劳动者不同意。
可以
仲裁吗?可以提出赔偿
2n
吗
答:
2n
应是用人单位非法解除劳动关系的时候才适用。您这种情况,
可以
选择因用人单位侵害员工利益(详见《劳动合同法》第三十八条,有个关键问题是您调岗后是否降薪,若未降薪且单位能证明调岗在经营上的合理性的话,还是有一定的赢面),造成您被动提出
离职
,可依据《劳动合同法》第四十六条的约定,
要求
经济...
离职
后,工资减半
答:
1、劳动期间没有签合同,公司已经违反劳动合同法了。你
可以要求
从第二个月起支付双倍工资。2、老板要你
辞职
,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理
离职
手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按...
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