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被迫离职能否要求2n
公司让自动
离职
,怎么赔偿?
答:
如果用人单位有过错的,自动
离职
有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位
可以要求
赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。劳动者在某些情况下离职,用人单位是需要根据其在该单位的工作年限计算对其的补偿金的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人...
公司以调岗为借口让员工
离职
,员工应如何应对?
答:
其实公司是想用“调岗”让员工主动离职。事实上,它有自己的风险。一旦转岗条件涉及违法,如果公司受不了直接辞退员工,就可能涉及违法辞退导致的
2N
倍赔偿问题;即使员工受不了,
可以离职
,
被迫辞职
,也要支付N倍的赔偿金。所以企业可能忙了很久,并没有给自己节省多少成本,只是增加了很多麻烦。所以,如果...
员工
离职
后2月被原公司起诉怎么办
答:
我
离职
后公司想要起诉我 对于签收文件但未及时告知这件事,你确实有一定的责任。 但是仲裁庭做出的决定是基于双方提供的证据,一般情况下只要劳动者
可以
证明确实存在劳动关系,结果基本上就可以说是差不多定下来了。而你没有及时告知的后果是公司无法及时应对,提出足以推翻结果的证据。那么,公司是否有...
主动
离职
但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
如果你主动
离职
,但是单位给你上面写的词退那你就要找人事部门来好好聊一聊了。如果你工作没有人为的过错,单位无缘无故的辞退你。那就应该给你的补偿,补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。另外,如果你是被辞退的,
可以
凭借单位提供相关的证明,但可以到失业保险救济部门办理失业救济金。
签了
离职
赔偿金之后发现被坑
答:
一、主动
离职
和协商离职的区别对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于
是否能
拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请
辞职
,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定...
企业协议
离职
没成功通知待岗怎么办
答:
”) 2.公司没有法律依据,强行安排员工待岗的,会被裁判机关认定“存在过错”: (1)如果员工因此被解除劳动关系的,可能被认定构成“违法解除”,此时需要向员工支付违法解除的“赔偿金”(即俗称的
2N
)。 (2)如果员工与公司签订了待岗协议,自愿待岗,之后员工又与其他用人单位建立劳动关系,并主张自...
在中心卫生院做清洁工八年没签过任何合同,现自己
被迫
不想做了?该怎样...
答:
没签过合同,那么是谁向题主支付劳动报酬的呢。题主所称的“
被迫
”是否属于违法解除劳动合同的情况,如果存在,可以申请劳动仲裁要求赔偿金
2n
,如果与企业协商解除,
可以要求
8年相对应的经济补偿n。因没与中心卫生院签订劳动合同,可能会涉及劳动派遣,劳务外包事宜,需要区分用人与用工单位。关于未签劳动...
劳动合同签的是操作工但实际不是做操作工然后
被迫
转岗到操作工怎么办...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
催债公司一直联系我公司让我
离职
答:
如果对方说你已经被开除,一定
要
让单位方面出示书面的解除劳动合同通知,没有解除劳动合同通知你就继续上班,拿到书面的解除劳动合同通知书后,就
可以
证明用人单位是单方面非法辞退,可以拿到
2N
个月工资的补偿金。(N为你在该单位工作年限,满6个月不满一年N视为1,不满6个月N视为如果想要继续在这个用人单位...
劳动合同签的是操作工但实际不是做操作工然后
被迫
转岗到操作工怎么办...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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