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被迫离职能否要求2n
离职
后,工资减半
答:
1、劳动期间没有签合同,公司已经违反劳动合同法了。你
可以要求
从第二个月起支付双倍工资。2、老板要你
辞职
,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理
离职
手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按...
公司裁员,
要求
被裁员工自己写
辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员,
要求
被裁员工自己写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
警惕公司的这些行为,其实是在逼你
离职
!
答:
就算没有约定明确,那公司调岗也需要有正当性。所以你
可以
继续去原岗位上班,坚持上下班打卡。5.公司通过不给、少给员工分配业务量,导致员工只能拿基本工资而
被迫离职
;应对:公司不安排工作任务的,以公司不给提供劳动条件为理由公司发送一份被迫解除劳动合同通知书,然后去申请劳动仲裁,到时公司不仅要...
被炒了
可以
赔多少工资
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此
被迫
提出
离职
,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你
可以要求
公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满...
赔偿
2n
但员工不接受不愿意走
答:
N、N1、
2N
里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N1,其中的1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有
离职
情形都会有1,上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形...
试用期超过三个半月后被劝退
辞职
?
答:
务必做好相关的录音工作。您的试用期是三个月,您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧,现在起就
可以
准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您的赔偿问题。违法解除劳动关系,劳动者可以请求赔偿金,这里的赔偿金俗称
2N
。N是您工作的年限来判断,您工作未满六个月的情况,则是半个月的工资。
单位
要求
员工调岗,员工不同意,员工
可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
比如签订的工作地点是重庆市,但公司单方面决定
要
你到天津去工作,这种情况员工不同意还
可以
协商,如果员工因为工作地点的变化而
被迫离职
的,按照劳动合同法的规定,公司应当给予员工经济补偿,但是如果没有变动劳动合同约定的工作地点,而只是调动工作岗位,这是无法得到经济补偿的。个人解除劳动合同,如果要想...
因拖欠工资
离职
,具体
可以
申请那些经济补偿?
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而
被迫辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或未支付的加班费该怎么计算?
离职
证明什么时候给?以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)补偿金额是否写清楚 3)支付时间是否写清 第二了解法律法规:N / N+1 /
2N
到底怎么...
先办
离职
证明还是先劳动仲裁
答:
1.
要求
用人单位支付经济补偿或代通金(N+1);2. 要求支付赔偿金(
2N
);3. 要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额(只要劳动仲裁时效未过);4. 因用人单位未按合同支付劳动报酬或未缴纳社保而
被迫
解除劳动关系;5. 未依法提供
离职
证明;6. 离职时未休年假、未支付的加班费、年终奖。在实际生活...
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