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被辞退员工当月工资怎么结算
...今天不用来
了
,也不知道什么意思,是
开除
还是
辞退
,
工资怎么结算
...
答:
肯定不是
开除
,最坏打算是
辞退
你
了
.
当月工资
应该
结算
给你, 最坏也得按实际工作天数支付给你.
自动离职、旷工
辞退
的
当月
,
员工
正常工作的时间内,用人单位是否必须给...
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定不得克扣或无故拖欠劳动者
工资
。工资跟是否矿工无任何关系,如果单位任务劳动者旷工的行为给公司造成
了
什么损失的话可以通过合法途径(比如提起仲裁或诉讼)来维护企业权利,但不得克扣劳动者工资。
辞退
前12个
月工资
算法
答:
辞退前12个
月工资
算法是用来确定
被辞退员工
的补偿金额的重要方法。这种方法通过计算被辞退者在被辞退前最近12个月内取得的实际税前工资,以及福利津贴和计算给予的其它津贴,然后把这些项目加起来,结果就是拿到最近12个月工资总额。辞退前12个月工资算法是一种有保障的补偿策略,具有公平性,对被辞退的员工...
拿
月薪工资
上
了
22天被老板
辞退
,
工资怎么
算拿月薪工资,上了22天被老板...
答:
计算日
工资
的办法:
员工
的日工资为每月的标准工资除以
当月
的法定工作日数。用人单位至少每月要向员工股支付一次工资;如果单位实行周、日、小时工资制,则可按周、日、小时来支付工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
单位
辞退员工
要立即支付
工资
吗?
答:
用人单位无权单方变更劳动合同,调整劳动者工作岗位。用人单位因此而
辞退
劳动者的,是非法解除劳动合同,应向劳动者支付经济赔偿金。用人单位应足额支付劳动报酬。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
试用期内
被辞退
,是否可以要求立即
结算工资
答:
一、试用期内
被辞退
,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清的。二、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
老板要求
职工
离职
工资怎么结算
答:
你好!按照国家
工资
支付的有关规定,离职工资应当在公司解除你的劳动关系时,一次性支付给你。如老板要求你离职,你需要向老板索要《解除劳动合同通知书》,并要求支付经济补偿金。如是违法解除,则可要求支付赔偿金。
被劝退离职,
工资怎么
算
答:
你的情况是按自动离职处理,补偿是没有的。但
工资
必须
结算
给你。
员工
的
辞退
福利和
当月工资
需加入一起核算个税吗
答:
不能。
当月工资
为工资薪金所得,而
辞退
福利属于劳务报酬所得,计税依据和税率标准不一样。
上海
辞退员工
补偿标准
怎么
计算
答:
支付一个月本人工资;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,支付半个月工资补偿)1、未到合同期公司方面
辞退员工
且无正当理由(公司经营困难不是正当理由),应赔付等于员工合同年限的月工资,即:已有两年合同,则赔付2个
月薪资
,如未满半年的按0.5个月计算;2、辞退
当月工资
正常
结算
;3、如...
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