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被辞退员工当月工资怎么结算
试用期内
被辞退
,是否可以要求立即
结算工资
答:
一、试用期内
被辞退
,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清的。二、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
劳动法企业
开除员工如何
赔偿?
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
我有一个朋友!他矿工且
被开除
,但
当月
满勤,到
了
发
工资
的时候他没有!能...
答:
所以,劳动者当月工作了多少天,就必须发多少天的工资,旷工的时间不应扣发工资,如给用人单位造成了损失,就需要承担赔偿责任,最多只能扣除
当月工资
的20%。二、
辞退员工
的条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分...
被劝退离职,
工资怎么
算
答:
你的情况是按自动离职处理,补偿是没有的。但
工资
必须
结算
给你。
主动离职会拿到
当月工资
吗
答:
主动离职可以拿到
当月工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
员工
的
辞退
福利和
当月工资
需加入一起核算个税吗
答:
不能。
当月工资
为工资薪金所得,而
辞退
福利属于劳务报酬所得,计税依据和税率标准不一样。
公司领导无故,
辞退员工怎么
补偿?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”按照我国劳动合同法,公司
辞退员工
应予经济补偿,一年的工龄以一月计算。如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按
当月工资
补偿。又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元。但在实施过程中,许多公司是私营...
上海
辞退员工
补偿标准
怎么
计算
答:
支付一个月本人工资;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,支付半个月工资补偿)1、未到合同期公司方面
辞退员工
且无正当理由(公司经营困难不是正当理由),应赔付等于员工合同年限的月工资,即:已有两年合同,则赔付2个
月薪资
,如未满半年的按0.5个月计算;2、辞退
当月工资
正常
结算
;3、如...
主动离职会拿到
当月工资
吗
答:
主动离职可以拿到
当月工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
被辞退了工资
该这样算吗???
答:
按规定单位应在招用
职工
一个月内签订劳动合同,缴纳社会保险。试用期也要根据出勤天数计算
工资
。国庆节只有10月1、2、3日是法定节假日,加发3倍工资,而且不允许调休,只能发加班费。国庆节其他几天都是周末。到单位的第一个月很多都不是从
当月
的1日开始上班,应根据出勤天数计发工资,与国庆节工资没...
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