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被辞退员工当月工资怎么结算
公司要
辞退
一个人是不是要多开一个
月
的
工资
啊。
答:
如果公司给不出合理理由
辞退员工
,需向劳动者支付经济补偿。违法辞退的要两倍标准支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是
当月
所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
去工作工作几天之后工作单位以未成年为由
辞退
我
怎么结算工资
?
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 二...
企业因
员工
违纪可以
辞退
并扣发
当月工资
吗?
答:
企业因
员工
严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成
了
直接的经济损失,否则企业无权克扣劳动者
工资
,应该全部予以支持。并且企业主张劳动者造成损失的,应有用人单位支付工资。企业拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请...
公司
辞退员工当月
不是整月,这十二个月的平均
工资
能算这个月吗?_百度知 ...
答:
公司
辞退员工当月
不是整月这12个月的平均
工资
能算这个月吗?我是辞退员工,当月不是正月这12个月的平均工资不能算这个月的。
...上交了辞职书.
员工
因旷工而
被辞退
的之前的
工资怎么结算
答:
3、企业的相关制度有无工会或全体职工的签字同意。4、劳动法明确规定因个人原因造成公司损失的,公司处罚员工时,扣除的工资不得超出当地最低工资标准或不得超出
员工当月工资
的百分之二十。5、员工旷工未给公司造成直接损失的,企业不得扣除员工的实际天数(月)工资,企业有相关合法规定的可进行相应处罚。
公司
辞退
我,
当月
缴纳的五险一金还要退回吗
答:
1)五险一金的钱还要退还吗?你们公司应当是发上
月工资
,至少上月你还是他们的
员工
所以不用退!2)公司应该
怎么
补偿?
辞退
是要提前一个月通知员工,否则将多补一个月工资!也就是当天辞退给二个月工资。个人看法:如果你的工资 不是很高,你可以和公司协商吧,让他给你一个月就可以
了
,按劳动法也...
...
辞退
,签订了合同,公司只
结算了当月
工作时间的
工资
,合理吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞职、
被辞退
、自离有什么区别?
工资结算
和以后录用方面。
答:
第一、辞职时
员工
按照劳动法规定正常解除劳动关系的一种方式,
工资
正常
结算
,对以后的录用没有影响。第二,自离是劳动者以违反劳动合同法的方式单方面解除劳动关系。工资可以照常结算单会承担责任。对以后的工作会有一定的影响,如公司做背景调查时。第三,
辞退
是用人单位单方面解除劳动关系,在员工没有严重...
辞退员工
补偿还需要帮买社保吗?
答:
单位辞退劳动者后,只需要给相应的经济补偿金,不需要再为劳动者缴纳社保,
被辞退
的员工,要去单位办理工作交接手续,
结算工资
,领取经济补偿金,单位还要帮助其转移社保关系和档案,出具解除劳动合同证明书。 一、
辞退员工
补偿还需要帮买社保吗?不需要,辞退的员工,不需再继续给其缴纳社会保险费,但应...
在单位工作七年
当月
二十号
被辞退
能否要求发整
月工资
答:
依照合同法如果公司在没有通过正当理由
辞退员工
的情况下,可以要求公司补发一个月的工资作为赔偿,所以说7月20号
被辞退
如果是非正常理由,你可以要求公司发整
月工资
。
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