99问答网
所有问题
当前搜索:
职工患病或非因工负伤规定
不是工伤用人单位可以辞退
员工
吗?
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且...
劳动合同法医疗期
规定
答:
劳动合同法医疗期
规定
:
患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。医疗期是指企业
职工因患病或非因工负伤
停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的...
患病职工
在
规定
的医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
...是学徒一年内不能以仁何理由提出辞职。现在我
患病
想...
答:
在本单位工作年限五年以下的为三个月;3、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条:
职工患病或非因工负伤
治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
患病职工
在医疗期内 用人单位可以解除合同吗
答:
职工患病
期间,用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在
规定
的医疗期内,单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资。劳动者
患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。用人单位解除...
病假工资的扣除方式根据法律
规定
答:
一、病假工资的扣除方式根据法律
规定职工
病假在医疗期的,由企业按有关规定支付进行扣工资。根据法律规定,
职工患病或非因工负伤
治疗期间,用人单位支付病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按...
包头市关于先兆流产休病假的法律文件
答:
包头市没有专门的规范性文件,国家
规定
:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果需要休息的,凭医疗机构的证明,正常请假即可,医疗期限参照《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定》执行。一、《女职工劳动保护规定》1、第五条 用人...
请病假如何和领导说病假有什么
规定
答:
2、工作人员病假期间享受本
规定
的生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。工作人员工作年限的计算,按照国务院现行有关规定办理 3、该法条第2条规定, 医疗期是指企业
职工因
患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定》第三条企业职工...
那种情况单位不得辞退
员工
答:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期内的;(4)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定...
工伤单位可以辞退我吗
答:
第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,职工患病在
规定
的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工,若本人要求解除劳动合同,企业应按当地政府规定,向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。
职工患病或非因工负伤
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
60
61
62
63
65
66
67
68
69
涓嬩竴椤
灏鹃〉
64
其他人还搜