99问答网
所有问题
当前搜索:
职工患病或非因工负伤规定
员工
在医疗期内被辞退,能否要求单位赔偿
答:
医疗期是指用人单位
职工因患病或非因工负伤
而停止工作治病休息,用人单位不能解除劳动合同的时限。网友咨询:
员工
在医疗期内被辞退,能否要求单位赔偿?律师解答:可以。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期,
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同...
职员请病假可以不批准吗?
答:
2. 基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。3. 在员工病休期限方面,《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会...
职工患病
公司是否可以解除劳动合同
答:
劳动者
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
职工
在上班期间
患病
由谁负责
答:
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。三、
职工因
...
因病
辞退,应按病假工资计算,还是按病前的正常工资计算赔偿金?_百度...
答:
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条
规定
“
职工患病或非因工负伤
治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”劳动部《企业职工...
因病
解除劳动合同补偿
规定
答:
根据相关的法律
规定
,
因病
解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。具体内容一起来看看吧!【
...是学徒一年内不能以仁何理由提出辞职。现在我
患病
想...
答:
在本单位工作年限五年以下的为三个月;3、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条:
职工患病或非因工负伤
治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
试用期
员工生病
有医疗期吗
答:
对于这些出现情况,劳动者即使患病或非因工负伤而在法定的医疗期内,用人单位一样可以行使《劳动法》第25条
规定
的即时解除劳动合同的权利。法律客观:《劳动部关于发布<企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定>的通知》第二条 医疗期是指企业
职工因
患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限...
可以帮忙翻译一下么,劳动部《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》
答:
这个很清楚的,书面语言是这样的,我想你是希望白话文一点,这样听的懂些 意思就是,你在企业工作的时候
患病
了,或者不是因为工作才
负伤
的,需要停止工作治病时候,企业会根据你的实际工作了多少年(几时参加工作的,就是你的第一份工作时期)和你在那个企业干了多少年,你参加工作已经十年了,目前你在...
包头市关于先兆流产休病假的法律文件
答:
包头市没有专门的规范性文件,国家
规定
:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果需要休息的,凭医疗机构的证明,正常请假即可,医疗期限参照《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定》执行。一、《女职工劳动保护规定》1、第五条 用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜