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职工患病或非因工负伤规定
员工
在医疗期内被辞退,能否要求单位赔偿
答:
医疗期是指用人单位
职工因患病或非因工负伤
而停止工作治病休息,用人单位不能解除劳动合同的时限。网友咨询:
员工
在医疗期内被辞退,能否要求单位赔偿?律师解答:可以。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期,
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同...
在我国病假期间可以解除劳动吗?
答:
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规
规定
的其他情形。病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期:是指企业
职工因
患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。3、根据《 企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定》...
单位不得解雇
员工
的情形有哪些
答:
1、
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 一、单位不...
员工
在医疗期内遭解雇,单位是否需要支付赔偿
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
职员请病假可以不批准吗?
答:
2. 基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。3. 在员工病休期限方面,《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会...
每月病假天数是否有限制
规定
?
答:
每月病假天数是没有限制
规定
的,因为劳动者拥有休息的权利。根据《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非...
员工
在医疗期内能被辞退吗?员工在医疗期内能被辞退有赔偿吗?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》第三条规定了职工患病的医疗期。具体条款如下:...
公司在
员工患病
解除劳动合同合法吗?
答:
公司在
员工患病
解除劳动合同 合法吗? 《 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同: (一)劳动者
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第...
职工患病
公司是否可以解除劳动合同
答:
劳动者
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
医疗期需要什么证明
答:
医疗期是指员工非因工受伤
或者患病
而接受治疗的期限,根据法律的
规定
,在员工的医疗期内,作为用人单位是不可以与劳动者解除劳动合同的,对于医疗期是有明确的规定的,那么,医疗期需要什么证明?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、医疗期需要什么证明 企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定需要诊断证...
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