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职工患病或非因工负伤规定
职工患病
解除劳动合同可以吗?
答:
职工患病
期间,用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在
规定
的医疗期内,单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者
患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
职工生病
治疗期有多长
答:
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险 局,国务院各部、委,各直属机构:为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善 劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的
规定
,我部制定了 《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定...
员工患病
期间单位可以辞退吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、职工医疗期是多长时间?《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定》第三条 企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止...
什么叫医疗期,医疗期
规定
,医疗期待遇/工资
答:
医疗期的
规定
如下:根据《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定》,医疗期是指企业
职工因
患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在...
职工因病
解除劳动合同合法吗?
答:
《劳动合同法》
规定
,劳动者
患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同。二、《劳动法》规定的
员工
医疗期有哪些因素?医疗期是指企业
职工因患病或非因工负伤
停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定...
职工
工伤期满后请病假公司能不能和
员工
解除劳动合同
答:
如果是
因病
医疗期、或工伤医疗期(薪工留薪期)内,用人单位单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
什么病可以请长假?至少一年的。
答:
企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时。依据《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月...
职工患病
期间可以解除劳动合同吗?
答:
职工患病
期间,用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在
规定
的医疗期内,单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资。劳动者
患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
劳动合同法短期病假
规定
?
答:
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。二、《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定...
患病员工
解除劳动合同法
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
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