99问答网
所有问题
当前搜索:
职场新人该不该不懂就问
毕业生初入
职场要
多学多问
答:
承认了这一点,摆正了心态,我们才不至于被盲目的自傲蒙蔽双眼,才能学习他人的长处,不断地提高自己。其次,作为
新人
,要多问。认识到了自己的不足,就需要多向别人学习,遇到
不懂
的地方,不懂装懂不是好办法,也会为自己增加麻烦。勤学好问的人,无论是在读书时、还是在工作中,都是受欢迎的,...
对于
职场新人
来说,是
应该
多问还是少问多学?
答:
作为一个
职场新人
,我觉得应该多问。其一,新人对职场规则大多是
不懂
的,很多东西只有向前辈请教才不会做错。大多数新人都无实战经验,职场不像校园,理论知识还是多于实战的。所以我们仅理解理论,就应多像他人讨教经验。其二,无论在校园还是职场,领导都不会喜欢恃才傲物之人。只有你踏踏实实,低调...
职场新人不
熟悉职场环境,
职场新人该不该
主动问工作任务?
答:
不问上级是否需要进一步改善,最终结果是你的任务质量太低,只能被上级严厉批评。同样,在完成任务的过程中,你遇到了问题,不问上级就努力工作。最终结果是任务完成质量太低或大大偏离方向,领导批评教不要踩坑,
职场新人不
知道就要问吗?以上是公司不知道
就问
的积极效果,有什么“不知道就问”需要注意的...
在工作中遇到不会的问题,是自己琢磨还是要马上请教?
答:
一旦养成这种思维模式,就会形成一种依赖,倘若身边没有其他可以请教的人出现,就会出现紧张焦虑不安的情绪,势必也会影响到个人的工作能力的发挥。不利于个人职业生涯的发展。不管是工作生活我们都会遇到问题,不要一碰到拦路虎,就惊慌失措,不假思索的请教他人的帮助,这样只会让自己永远长不大,永远需要...
刚毕业的
职场
菜鸟在工作中经常提问真的合适吗?
答:
作为
职场新人
,虽然拥有符合公司需求的资质和潜力,但却因为缺乏工作经验,很多工作上的事情并不是特别了解,入职之后公司会指派一名老员工来带新人,如果遇到
不懂
的问题,可以向带自己的老员工(师父)咨询,公司安排对方带新人的目的就在于此。但有一点要搞清楚,虽然名义上是老员工带新人,但还是要靠自己...
职场新人
,遇到这个情况,是问还是
不问
,在线
答:
能百度解决的问题不要问 作为
职场新人
,不要一遇到问题就向其他同事寻求帮助,有些简单的基础问题,可以在百度上找到答案,如果你经常问其他人,会让别人觉得你什么都
不懂
。要忘掉自己的学生身份,你在公司的存在价值是解决问题,而不是制造问题。与工作无关紧要的问题不
要问
开会结束,领导都会问大家...
对于
职场新手
,
应该
多提问还是少提问?
答:
作为
职场新人
,对于工作相关的细节和政策都可以提问,以免工作当中出现遗漏或者是问题,当遇到政策或者合同等工作相关的问题,如果没有及时提问,没有及时获得领导的允许,就盲目进行工作,容易造成差错,一旦造成差错之后,很难弥补。到时候失职的罪名就会扣在你头上,领导也会说:你
不懂
怎么不问的。但是对于...
刚入职的
新手
,遇到
不懂
的问题该请教领导还是自己琢磨?
答:
刚入职的
新手
,遇到
不懂
的问题该请教领导还是自己琢磨?很多
新人
都会遇到这个问题,我认为在这个问题上如何选择,首先需要明确目标,在我而言,目标是团队利益和自我成长。针对该目标,考虑如下:你所承担的工作,必须要保质保量按时完成,否则对团队利益有负面影响;请教团队成员可能快速解决问题,对于团队利益...
职场新手
,什么该问什么
不该问
?
答:
一、不问他人是非。1、制度是非。台湾著名学者曾仕强教授讲过一个案例,他说,如果你是新任领导,看见一个下属上班时间看杂志,你该怎么处理?其实这个问题也适合问
职场新人
。正确答案是装做没看见。细想真对。一个老员工在上班时间看杂志,他知道自己的行为是违规的,但他还要看,这说明什么,说明这个人...
职场新人
在遇到
不懂
的工作需要请教别人时,
应该
选择谁?
答:
我问的重点在哪里?明确地说出问题,交代事情的核心细节,能让对方迅速看清重点,既节省时间,又得到了回复;含糊其词,弯子绕得太大,叙述太多,很可能让对方不耐烦,觉得你沟通能力差,下一次会刻意避开你的求助和提问。三、请教问题要注意礼貌作为
职场新人
在工作中我们可能会遇到很多
不明白
的事情,这时...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职场到底该不该送礼
职场上新人和老人的区别
职场如何带新人
对于职场新人来说
职场新人一定要积极吗
职场新人怎么给老大送礼
形容职场新人
新人
职场老油条的经验